Dans une déclaration interne, à laquelle Lusa a eu accès, Santander Totta a informé qu ‘ »une augmentation de salaire de 4% sera attribuée et traitée à tous les employés sur les éléments ACT ‘salaire de base’ et ‘indemnités d’ancienneté' ».
Ces derniers jours, BPI et Novo Banco ont également fait savoir qu’ils prenaient la même mesure, procédant déjà à des mises à jour salariales en janvier, c’est-à-dire au moment de la négociation de la révision salariale 2023 de l’Accord Collectif de Travail (ACT) du secteur entre le secteur bancaire groupe de négociation a lieu et les syndicats.
Toujours selon des informations internes, Santander procédera déjà ce mois-ci aux augmentations prévues des promotions obligatoires au mérite, ce qui, selon la banque, représente un « changement du niveau ACT de 208 employés et une augmentation de 6,9% de leur salaire moyen ».
Il élèvera également « tous les employés qui sont en dessous de ce niveau au niveau sept, ce qui en fera le niveau de salaire minimum de la banque à partir de 2023, pour les employés actifs ».
Santander Totta affirme également qu’« il va « porter le salaire minimum à la banque à 1 400 euros par mois ».
Enfin, la banque informe qu’elle « traitera le versement de la rémunération variable pour 2022 d’ici fin février ».
Selon Santander, avec ces mesures, il souhaite que « tous les employés se sentent reconnus pour leurs efforts », tout de suite « dans la situation économique actuelle et complexe ».
Le Mais Sindicato et le Syndicat des employés de banque du Centre et le Syndicat des employés de banque du Nord (SBN) réclament, pour cette année, 8,5% de la mise à jour des tableaux et clauses d’expression pécuniaire. Le Syndicat national des personnels et techniciens de banque (SNQTB) revendique 6,25 %.
Pour l’instant, la contre-proposition des établissements financiers adhérant à l’ACT est une augmentation de salaire de 2,5 %, en deçà des prévisions d’inflation pour cette année, un montant que les syndicats ont jugé indigne. La Banque du Portugal estime l’inflation à 5,8 % cette année.
Santander Totta appartient au groupe espagnol Santander.
En novembre dernier, en Espagne, les syndicats CCOO et UGT ont convenu avec l’Asociación Española de Banca une augmentation de salaire de 4,5 % pour 2023.
Le groupe de négociation bancaire, chargé de réviser l’ACT du secteur, représente une vingtaine d’institutions financières opérant au Portugal, dont Santander Totta, Novo Banco et BPI.
Caixa Geral de Depósitos (CGD), BCP, Crédito Agrícola et Montepio ont des accords autonomes.
MI // CSJ
