Les éléments des forces et services de sécurité qui rédigent des commentaires à caractère raciste, xénophobe ou tout autre type de discrimination sur les réseaux sociaux seront davantage encadrés et sanctionnés, a-t-on annoncé aujourd'hui.

Il s'agit de l'une des mesures contenues dans le plan de prévention des manifestations de discrimination au sein des forces et services de sécurité (FSS) de l'Inspection générale de l'administration intérieure (IGAI) et qui a eu aujourd'hui sa première réflexion avec les plus hauts dirigeants du PSP, GNR et Service des étrangers et des frontières.

L'inspecteur général de l'administration interne, Anabela Cabral Ferreira, a expliqué aux journalistes que ce plan comporte des mesures programmatiques, liées au recrutement et à la formation des éléments FSS, et des règles d'exécution immédiate, ce qui est le cas des commentaires des éléments PSP, GNR et SEF sur les réseaux sociaux.

«Les réseaux sociaux sont désormais la place publique. Tout ce qui se passe sur les réseaux sociaux est connu de la communauté. Nous ne pouvons accepter qu'un policier qui a juré de défendre l'état de droit et qui représente l'autorité de l'État, qui, lorsqu'il porte son uniforme, promeuve la défense de ces valeurs, à savoir le principe de l'égalité, et lorsqu'il enlève son uniforme, puisse faire des commentaires de nature raciste, xénophobe ou toute autre forme discriminatoire sur les réseaux sociaux », a expliqué Anabela Cabral Ferreira.

En ce sens, l'inspecteur général de l'administration interne a demandé aux responsables des PSP, GNR et SEF d'émettre des règles internes afin de promouvoir que ces comportements n'existent pas.

"S'ils existent, ils doivent être sanctionnés au niveau disciplinaire par les inspections sectorielles de chacune des FSS et lorsqu'il s'agit de situations de plus grande gravité par l'IGAI", a-t-il souligné.

Selon l'inspecteur général, au cours des dernières années, 23 procédures disciplinaires ont été engagées à l'IGAI concernant des pratiques discriminatoires, mais également associées à la suspicion d'agression physique par des éléments de la FSS.

"Nous n'avons pas de processus qui n'ont pour objet que des pratiques discriminatoires jusqu'à présent, et il est certain que certains processus qui concernent les interactions sur les réseaux sociaux sont en cours pour le moment", a-t-il souligné.

Anabela Cabral Ferreira a déclaré que le plan de prévention des manifestations de discrimination dans les forces et services de sécurité comprend également des mesures qui mettent l'accent sur «la nécessité de renforcer le thème des droits de l'homme dans la formation initiale», ainsi que l'amélioration de la formation continue.

L'IGAI a noté que les cas de pratiques discriminatoires des policiers "sont résiduels".

«Cela n'implique aucun jugement de censure ni aucune préoccupation résultant du fait qu'il existe une généralisation des pratiques discriminatoires par les éléments de la FSS. Le souci ici est d'empêcher l'existence de pratiques discriminatoires », a-t-il souligné.

Également présent dans cette initiative, le ministre de l'Intérieur, Eduardo Cabrita, a déclaré qu'il n'est pas possible "de prétendre que les pratiques discriminatoires" prétendent "qu'elles n'existent pas".

Selon Eduardo Cabrita, le plan «ne s'arrête pas là», étant le début qui «intègre un mandat de toutes les FSS et intègre le mandat de l'IGAI dans sa fonction d'établir quelles sont les règles de formation, pour la performance des FSS et pour une intervention dans des situations de non-respect dans lesquelles une action immédiate est exactement le meilleur moyen de garantir le prestige de la police ».

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