CGTP avviser arbeidslovsendringer under Decent Work Agenda

"[O que pensamos sobre] denne agendaen som er i republikkens forsamling og som vil bli stemt på fredag, er at den faktisk ikke garanterer denne rebalanseringen av arbeidsforhold og at den ikke garanterer arbeidernes rettigheter," Isabel Camarinha sa i dag på en pressekonferanse holdt i Lisboa, der hun detaljerte handlingene som var planlagt for den nasjonale kampdagen og protesten som fagforeningssenteret kalte denne torsdagen.

Generalsekretæren for CGTP sa at hun avviste endringene i arbeidsloven som er gjenstand for den endelige globale avstemningen i parlamentet neste fredag, og bekreftet at denne posisjonen "i stor grad skyldes det de ikke inneholder", men også på visse områder , til endringene de vil medføre og som «ikke garanterer fullheten av arbeidernes rettigheter».

Forbundslederen understreket at balansen i arbeidsforhold er "essensiell" og at arbeidslovgivningens rolle tjener "med rette" for å balansere et forhold "ubalansert ved fødselen", at de ulike modifikasjonene av arbeidsreglene har fått arbeiderne til å styrke. forsvinne, og Agendo do Trabalho Degnino endrer ikke situasjonen siden den ikke opphever de "alvorlige standardene" i arbeidslovgivningen.

Parlamentsmedlemmer avsluttet avstemningen om endringer i jobbspesialiteter under anstendig arbeidsagenda på fredag, og PS forventer at de fleste av de nye reglene trer i kraft i april.

"Vi tror at disse endringene i arbeidslovgivningen vil bli publisert i løpet av mars måned og vil tre i kraft i april," sa sosialisten Fernando José, koordinator for arbeidsgruppen der avstemningene om spesialiteten fant sted, til Lusa. .

Regjeringens forslag om å endre arbeidsloven, som en del av Agenda for anstendig arbeid, ble bredt vedtatt i juli og spesialdebatten startet 29. november.

I løpet av spesialitetsprosessen ble det innført noen standarder som i utgangspunktet ikke var forutsett, for eksempel muligheten for å sykemelde seg i inntil tre dager gjennom den digitale tjenesten til Nasjonal helsetjeneste (SNS24), gjennom egenmeldingssykdom, med en grense på to per år.

MEP-medlemmer godkjente også utvidelsen av retten til fjernarbeid til foreldre til barn med funksjonshemming eller kronisk sykdom, uavhengig av alder.

Blant tiltakene som er forutsatt i agendaen for anstendig arbeid er grenser for fornyelse av midlertidige ansettelseskontrakter samt styrking av rollen til Arbeidsvilkårsmyndigheten (ACT).

Dokumentet legger også opp til utvidelse av kompensasjonen til 24 dager i året ved oppsigelse av en tidsbestemt arbeidsavtale, sikker eller usikker, og økning av verdien av overtid fra 100 timer per år.

LT (DF) // EA