L’UGT a exprimé aujourd’hui, dans une lettre au Premier ministre, le soupçon qu’il existe une cartellisation parmi les grandes banques pour une réduction sans précédent des emplois dans le secteur, alléguant les effets de la pandémie de covid-19.

« La situation dans le secteur bancaire est si dramatique que l’UGT et ses syndicats du secteur (Mais Sindicato, SBN et SBC) osent soupçonner qu’il y a cartellisation entre les grandes banques pour une réduction historique et sans précédent des emplois dans le secteur au détriment de la pandémie. et ses effets », a averti la centrale syndicale dans une lettre à António Costa.

Dans la lettre, l’UGT s’interroge sur la possibilité que, « au nom d’un éventuel facteur concurrentiel », toutes les banques « aient décidé simultanément de supprimer des milliers d’emplois ».

Une centaine de syndicalistes de l’UGT ont manifesté aujourd’hui à la résidence officielle du Premier ministre, à Lisbonne, où ils ont remis une lettre exigeante affirmant l’urgence de résoudre les problèmes des travailleurs portugais.

Dans la lettre adressée à António Costa, la centrale syndicale expose « un ensemble de préoccupations qui touchent des centaines de milliers de travailleurs », dans le contexte de la pandémie de covid-19, « utilisé par beaucoup pour promouvoir la dérégulation du travail, imposant agressive et intolérable restructuration par la pression et le harcèlement ».

Rappelant la disponibilité de l’UGT et de ses syndicats pour le dialogue social, la centrale a reproché à certains membres du gouvernement de ne pas comprendre les vertus de la négociation collective, à savoir les ministres de l’Éducation, de la Santé, de la Justice et de l’Administration publique.

« L’exemple vient toujours de ceux qui sont au sommet de la gouvernance de l’État. Et le secteur privé copie toujours le pire de ce que l’État exemplifie », précise le document.

La lettre met en évidence « la destruction de milliers d’emplois », dans des entreprises comme TAP, Altice et dans le secteur bancaire, « des situations qu’il faut mettre fin d’urgence ».

La lettre, de huit pages, parle également du blocage de la négociation collective et de la marginalisation de la concertation sociale.

Il défend le rétablissement des valeurs des indemnités de départ qui étaient en vigueur avant l’intervention de la «troïka» et l’imposition de limites aux licenciements et aux licenciements dans le secteur privé.

La lettre de l’UGT, approuvée à l’unanimité par le secrétariat national, se termine par la mise à disposition de la centrale pour « transmettre en personne les préoccupations qui sévissent dans la société portugaise et qui nécessitent une réponse sociale et politique urgente ».

La remise de la lettre a été précédée de discours de protestation des dirigeants des principales structures syndicales de l’UGT.

Ce fut le cas de José Abraão, secrétaire général de la Fédération des syndicats de l’administration publique, qui réclamait la reprise des négociations dans le secteur, en vue d’améliorer les salaires et les carrières, sous peine de déclencher des protestations nationales ou sectorielles, à savoir des grèves.

Avant la concentration de protestation, dans la matinée, s’est tenue une réunion mensuelle du secrétariat national de l’UGT, qui a approuvé une motion pour la défense des employés de banque, victimes de licenciements, et pour exiger l’intervention du gouvernement pour mettre fin « au climat de chantage et de crainte que l’on vit à la banque ».

Les grandes banques portugaises prévoient de supprimer des milliers d’emplois, BCP et Santander Totta étant celles avec les processus les plus « agressifs ».

Santander Totta a un plan de restructuration qui prévoit le départ de 685 personnes supplémentaires par le biais de préretraites et de licenciements de gré à gré (sans accès aux allocations de chômage), après que des centaines soient déjà parties depuis septembre 2020. La commission des travailleurs estime que les sorties atteignent 1400 employés entre septembre 2020 et le même mois cette année.

La BCP, quant à elle, souhaite que 1 000 salariés partent en préretraite ou en rupture de gré à gré (sans accès aux allocations chômage).

L’UGT a également approuvé une motion exigeant le respect de la convention collective Águas de Portugal et de l’accord d’entreprise EPAL, à savoir la mise à jour des salaires.

RRA (IM) // JNM