Alexandre Valentim Lourenço s’est entretenu avec l’agence Lusa de deux ordonnances publiées mercredi dans le Diário da República autorisant le recrutement de 202 médecins en mobilité et l’ouverture de 219 postes vacants qui incluent des incitations pour attirer des professionnels de diverses spécialités vers les zones les plus démunies.

Selon lui, les espaces ouverts sont « très insuffisants » et « ce ne sont que quelques petites taches sur une toile parfaitement trouée ».

L’obstétrique-gynécologie et l’anesthésiologie sont parmi les spécialités les plus nécessiteuses des médecins dans certaines régions du pays, ce qui a causé certaines contraintes dans la réponse.

Alexandre Valentim Lourenço a déclaré que des femmes enceintes de la région de Lisbonne ont été transférées des dizaines de fois, et d’autres patients aussi, car les services ne sont pas en mesure de répondre aux demandes urgentes.

« L’accouchement n’est pas une situation d’urgence, il faut qu’il se passe à ce moment-là, et nous avons des maternités avec un manque de personnel même dans les centres, avec la réduction des lits pour pouvoir avoir de la qualité et ne pas prendre de risques et nous donnons Nous n’avons pas assez de lits pour répondre à ces demandes », a-t-il expliqué.

Par conséquent, « si un jour des femmes enceintes de Vila Franca ou de Beatriz Ângelo sont transférées à la maternité Alfredo da Costa un autre jour, cela devra être d’un autre hôpital, dans un autre hôpital, et il en a toujours été ainsi ces derniers mois ”.

Pour pallier cette situation, il a défendu la nécessité « d’un renforcement effectif » de toutes les maternités et d’éviter le départ des spécialistes vers le secteur privé – qui réalise annuellement environ 10.000 accouchements dans la région de Lisbonne – comme cela s’est produit ces dernières années.

Il y a 1 800 spécialistes en gynécologie et obstétrique inscrits auprès de l’Ordem dos Médicos, mais ils sont de plus en plus nombreux à travailler en privé.

« Ce qui se passe, c’est que nous ne sommes pas en mesure de retenir les jeunes spécialistes. Ceux qui restent au SNS sont des spécialistes plus âgés, beaucoup d’entre eux devraient prendre leur retraite dans quatre ou cinq ans et nous n’avons pas réussi à régénérer le système public en termes de capacité d’intervention », a-t-il déploré.

De plus, les spécialistes à partir de 55 ans n’ont plus à faire les urgences et l’assistance dans les salles d’accouchement et les services d’urgence diminue. Cependant, les services restent ouverts car ces médecins renoncent à leur droit et maintiennent l’assistance aux populations.

Interrogé pour savoir si le fait de pourvoir ces postes vacants peut atténuer le problème, le responsable a répondu, faisant allusion au concours de mobilité, qui, dans la pratique, ne correspond pas à une augmentation de nouveaux professionnels, mais à la mobilisation « d’un côté à l’autre ».

« Cela veut dire que des sites qui sont déjà en déficit vont déplacer des médecins vers d’autres qui ont un déficit et, selon l’arrêté, sans aucune condition supplémentaire », a-t-il dit, défendant qu’il était important de faire venir des médecins qui ne sont pas placés ou qui sont dans d’autres institutions au NHS.

Concernant les incitations pour les médecins qui veulent se rendre dans les zones défavorisées, le spécialiste a déclaré qu’il fallait savoir quelles sont ces compensations et comment elles seront appliquées.

« Beaucoup de ces postes vacants sont détenus dans la ville de Lisbonne, embauchant peut-être des professionnels avec un certain type de conditions, d’autres y travaillant pour des conditions moindres, et cela pourrait être un désastre », a-t-il averti.

Pour Alexandre Valentim Lourenço, des mesures globales sont nécessaires pour soutenir tous les médecins.

« Il est important que ce système ne soit pas seulement une dépêche qui paraît une fois par an, mais un système global qui récompense et encourage tous les médecins qui sont dans le SNS », a-t-il conclu.

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