S’adressant à l’agence Lusa, Ana Pires, du Syndicat des travailleurs du commerce, des bureaux et des services du Portugal (CESP), a déclaré qu’il était « inacceptable » que la dernière proposition de l’entreprise ne couvre pas tous les quelque 800 travailleurs.

« Quatre-vingt-dix euros pour tous les travailleurs, c’est notre proposition pour entamer les négociations. Des valeurs entre cinq et 20 euros ne sont pas des valeurs sérieuses à négocier et à approximer », a-t-il indiqué.

Ana Pires s’exprimait sur la Praça do Município, où les travailleurs d’EMEL se sont réunis aujourd’hui pour la première fois après la négociation de l’accord d’entreprise, portant des banderoles et des affiches avec les inscriptions « Les travailleurs d’EMEL en lutte – Ne bloquez pas nos vies ! » ; « Le salaire augmente maintenant ! » et « Des augmentations de salaire décentes et pour tous ! ».

Selon le dirigeant syndical, l’entreprise a présenté une proposition à environ 500 travailleurs, laissant près de 300 hors des négociations.

« Ces travailleurs qui sont exclus de l’augmentation des salaires sont aussi les travailleurs les plus âgés, qui ont subi avec plus d’impact ce que furent les ‘troïkas’ et consorts, 10 ans de gel des salaires », a-t-il dit, mettant en garde contre « une très grande dévaluation ressenti », puisque les salaires n’atteignent pas la fin du mois.

Ana Pires a également rappelé que la pétition contre une proposition d’augmentation de salaire de 10 euros remise le 27 avril n’a pas encore reçu de réponse.

« Nous avons envoyé une pétition – à laquelle il n’a pas été répondu – avertissant de la voie que nous considérions prendre le processus de négociation, ce qui était très négatif. […] Les travailleurs exigent une augmentation des salaires et sont prêts à se battre là où c’est nécessaire », s’est-il exclamé.

En avril, les travailleurs d’EMEL ont déposé une pétition contre une proposition d’augmentation de salaire de 10 euros et seulement pour quatre niveaux de la grille salariale, la jugeant « insuffisante et déséquilibrée ».

José Silva, un travailleur de l’EMEL, a déclaré aujourd’hui qu’il ressentait « un certain malaise » face à la situation.

« Nous pensions que nous méritions d’être augmentés, non seulement pour le travail que nous faisons pour la ville, mais aussi pour la responsabilité que nous avons au niveau de nos fonctions », a-t-il observé.

Selon José Silva, tous les travailleurs d’EMEL devraient être reconnus et il devrait y avoir « une sensibilité différente » de la direction, car ils sont « toujours prêts à travailler ».

Sur la tribune, le conseiller PCP João Ferreira – qui a fait une pause lors de la réunion publique de la Chambre de Lisbonne, qui se tenait en même temps – a déclaré que les problèmes des travailleurs ont été portés par les communistes à l’attention de l’exécutif dirigé par le socialiste Fernando Medina.

« Nous avons concrètement dénoncé quelles étaient les conditions terribles qui vous ont été fournies, lors de l’arrêt, avec le manque de conditions – souvent – pour les uniformes, pour s’équiper pour travailler, mais aussi la question des augmentations de salaire », a-t-il souligné.

Lors de la réunion publique de la Chambre de Lisbonne, qui s’est déroulée cet après-midi en visioconférence, le vice-président de la commune a indiqué, en réponse à une travailleuse, que « les négociations salariales, les accords d’entreprise et toute la politique de gestion des ressources humaines sont menées directement par le conseil d’administration » d’EMEL.

Même ainsi, João Paulo Saraiva a indiqué que la municipalité avait enregistré les réclamations des travailleurs de l’entreprise municipale de mobilité et de stationnement, affirmant qu’elle « analyserait la situation en détail ».

EMEL gère plus de 90 000 places de parking payantes sur la voie publique.

En avril, après que les représentants syndicaux ont proposé une augmentation de salaire de 90 euros, l’entreprise a expliqué à Lusa qu’en 2020 elle avait perdu environ 30% de ses revenus en raison de la pandémie de covid-19, car elle n’avait pas facturé de stationnement pendant une période, mais toujours fait un effort pour aller aux négociations.

Pendant ce temps, la municipalité a compensé avec cinq millions d’euros la perte de revenus causée par la pandémie.

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