La Commission des travailleurs (CT) de l’Institut national de la statistique (INE) a alerté aujourd’hui la Commission européenne (CE) sur les « signes de non-respect » de la réglementation communautaire, qui régit les autorités statistiques, par le gouvernement.

« Le CT de l’INE a alerté, de manière systématique et répétée, le conseil d’administration de l’INE, le ministre d’État et de la présidence, le Dr Mariana Vieira da Silva, ainsi que mesdames et messieurs de l’existence d’indices de non-respect des règlements communautaires qui régissent l’action et le fonctionnement des autorités statistiques nationales, par le gouvernement national », ont indiqué dans un communiqué les représentants des travailleurs.

Cependant, « face à l’inaction des différents organes », le CT de l’INE a exposé la situation, par une lettre ouverte, au commissaire Paolo Gentiloni, leader politique d’Eurostat, au fait de la présidente de la Commission européenne, Ursula Von der Leyen, et la coordonnatrice des politiques et membre de l’équipe du commissaire, Roberta Torre.

Selon CT, le président et le conseil d’administration de l’INE ne sont pas habilités à prendre des décisions sur toutes les questions de gestion interne, l’institut n’ayant qu’une autonomie administrative et non financière.

« […] Pour ouvrir une procédure d’appel d’offres (extérieur à l’Administration publique), le conseil d’administration de l’INE doit demander l’autorisation formelle préalable du ministre d’État et de la Présidence, du ministre de la Modernisation de l’État et de l’Administration publique ainsi que du ministre d’État et des Finances », il a illustré.

Dans le même sens, le président et le conseil d’administration de l’INE « ne sont pas entièrement responsables » de l’exécution du budget annuel, étant donné que la loi d’exécution du budget requiert l’autorisation du ministre de la Présidence et/ou du ministre des Finances pour l’exécution des fonds déjà inscrits au budget annuel.

Cependant, « pas rarement, le cabinet du ministre d’Etat et des Finances ne répond pas à ces demandes, empêchant l’exécution des dépenses, conditionnant le développement régulier des activités », a-t-il souligné.

Le CT de l’INE a également noté que les processus de recrutement des cadres supérieurs ne sont pas « totalement transparents » et ne garantissent pas non plus le respect de l’égalité des chances.

Comme il l’a expliqué, le statut de gestionnaire public s’applique aux membres du conseil d’administration de l’institut, leur nomination se fait donc par une résolution du Conseil des ministres, accompagnée d’une note sur le cursus académique et professionnel des personnes visées.

La proposition doit également faire l’objet d’une évaluation non contraignante, réalisée par la Commission de recrutement et de sélection pour l’administration publique (CRESAP).

« Cela signifie qu’il n’y a pas de concurrence entre les candidats. Même le CRESAP n’évalue pas un éventail de candidats potentiels pour le poste, en vue de recommander les plus appropriés, se bornant à émettre un avis sur les noms proposés par les membres du gouvernement », a-t-il déploré.

Les travailleurs ont également ajouté que le président de l’institut perçoit un salaire mensuel supérieur à celui du premier ministre, ayant des compétences similaires à celles d’un directeur général d’un service placé sous l’administration directe de l’Etat.

A leur tour, les agents de l’INE sont rémunérés selon la « structure des postes et niveaux de rémunération des carrières du régime général de l’Administration publique », à l’exception des techniciens supérieurs spécialisés en statistiques.

Plus de 60% des assistants techniques ne peuvent progresser dans leur carrière jusqu’à la fin de leur vie professionnelle, en raison d’une « transition de carrière désastreuse réalisée en 2015 », a-t-il ajouté.

Quant aux techniciens supérieurs spécialisés en statistiques, « tous les points accumulés ont été éliminés » dans le cadre du Système intégré d’évaluation de la performance de l’administration publique (SIADAP), « déterminants pour l’évolution de carrière ».

CT a qualifié ce système de rémunération de « profondément injuste », soulignant que le gouvernement ne reconnaît pas la nécessité de modifier et d’améliorer les carrières de l’INE.

« Ainsi, il est de plus en plus difficile d’attirer les talents et de retenir les travailleurs, car il y a un grand désavantage à travailler à l’INE, par rapport à d’autres services de l’administration publique et du secteur privé, avec des rémunérations et des carrières aux conditions plus attrayantes », a-t-il conclu. .