La fédération intersyndicale Fiequimetal a renforcé aujourd’hui l’appel à la grève chez EDP le mardi 20 avril, soulignant la nécessité pour tous les travailleurs de participer à la grève, indépendamment de leur appartenance syndicale. Les travailleurs considèrent la proposition d’EDP d’augmentation de 0,5% comme «une misère».

«Au vu de la posture scandaleuse de l’administration EDP, qui bénéficie de salaires moralement inacceptables, alors que les travailleurs adressent des« éloges publics »et des« coups de pied privés », nous ne pouvons rester indifférents», a fait appel la Fédération inter-syndicale de la métallurgie, de la chimie et de l’électricité. , Industries pharmaceutiques, pâtes, papiers, graphiques, presse, énergie et mines (Fiequimetal), soulignant la nécessité pour tous les travailleurs de participer à la grève, quelle que soit leur affiliation syndicale.

«Refusant qu’ils apprécient avec qui ils travaillent, la fédération a publié un communiqué exhortant les travailleurs de demain à manifester leur mécontentement et à manifester, en se mettant en grève et en participant à une réunion convoquée à 11 heures, au siège de l’EDP (Av. 24 de Julho, nº 12, à Lisbonne) », ajoute la Fédération intersindicale, notant qu’à ce moment-là, une pétition sera distribuée pour« une nouvelle et plus juste progression »dans les carrières, qui a recueilli des centaines de signatures de travailleurs de l’EDP.

Les syndicats liés à la CGTP soulignent, dans un communiqué, qu ‘«en plus des plus de 800 millions, liés à 2020, qui sont passés du côté des bénéfices (dont plus de 753 millions vont aux dividendes), l’administration va payer 2,4 millions d’euros, au cours des trois prochaines années, à l’ancien président (António Mexia), juste pour qu’il siège, et à l’actuel PDG, Miguel Stilwell de Andrade, la direction a proposé et les actionnaires ont approuvé de verser 1,4 million d’euros un année ». À leur tour, disent-ils, pour les travailleurs, ce qui est sur la table des négociations est une «augmentation de seulement» 0,5%.

Pour Fiequimetal, «les travailleurs donnent tout pour que EDP reste leader de l’innovation, défendant une entreprise qui doit redevenir fondamentale pour le développement du pays et de l’économie». La liste des revendications des syndicats du secteur est animée par «l’augmentation de salaire décente, de 90 euros par mois (l’application de cette valeur ne représente qu’un pour cent des bénéfices de 2020)», en plus de la garantie d’avancement de carrière, prise en charge des coûts à valeur égale pour tous et au plus haut niveau, l’ancienneté (rentes) pour tous les travailleurs et garantir que les pré-réformes et réformes et leurs valeurs ne sont pas affectées.

La semaine dernière, les représentants de Fiequimetal ont considéré la proposition de la direction de l’EDP d’augmenter les salaires de 0,5% comme «une misère» et ont garanti qu’ils continueront à se battre pour une augmentation qui valorise les travailleurs.

Une délégation syndicale Fiequimetal s’est réunie le 14 avril devant le siège d’EDP à Lisbonne, pour une conférence de presse afin de faire le point sur les négociations de table salariale qui ont eu lieu avec l’administration, le même jour de l’Assemblée générale des actionnaires.

«Au cours de six réunions [a empresa] a poursuivi en disant qu’il n’avait pas l’intention d’augmenter les salaires, puis il les a timidement modifiés et, pour le moment, il est de 0,5 [%], ce qui est une misère pour une entreprise qui a réalisé un bénéfice de 801 millions d’euros, qui est prête, même aujourd’hui à l’assemblée générale qui devrait déjà avoir lieu, à décider de distribuer 755 millions aux actionnaires », a déclaré Joaquim Gervásio à Lusa , Représentant de Fiequimetal en charge des négociations avec EDP et salarié de l’entreprise depuis 34 ans.

Les travailleurs ont rencontré l’entreprise mardi pendant plusieurs heures, EDP proposant une augmentation de salaire de 0,5%, que le syndicat juge insuffisante.

«Notre proposition initiale était de 90 euros et, pour l’instant, c’est celle que nous maintenons, mais nous étions ouverts à la négociation, nous avons même dit à l’entreprise que nous n’acceptions pas de commencer à négocier jusqu’à ce que l’entreprise mette au moins l’équivalent de ce que le salaire minimum national a augmenté, car c’est une entreprise qui a des travailleurs très spécialisés, ce sont des travailleurs hautement spécialisés, ils doivent être valorisés », a déclaré Joaquim Gervásio.

Selon le dirigeant syndical, les travailleurs «qui génèrent de la richesse» se sentent moins valorisés que les actionnaires, qui «n’achètent des actions qu’une seule fois» et reçoivent des dividendes chaque année.

«D’un autre côté, quand EDP se dit prêt à dépenser 10 millions d’euros pour n’importe quelle startup, à découvrir quelque chose d’innovant, et est prêt à donner 2,4 millions d’euros à son ancien manager [António Mexia], juste pour lui de se taire, pour lui de ne révéler les secrets de l’entreprise à personne, c’est drôle, n’est-ce pas? Ce n’est pas une demi-douzaine de centimes, c’est 2,4 millions d’euros en trois ans. C’est beaucoup d’argent et pour les travailleurs, zéro, voire un peu plus », a souligné le responsable.

Le salaire le plus bas chez EDP, qui compte environ 6 000 salariés, est de 1 000 euros.