Dans l’une des protestations écrites auxquelles Lusa a eu accès, des infirmières – avec un contrat de travail individuel (CIT) et une semaine de travail de 40 heures – se disent discriminées, expliquant que l’IPO a déjà commencé à informer certaines infirmières des points qui sont dues, par lesquelles s’effectue le repositionnement dans la Carrière Infirmière et que les infirmières avec CIT et 35h/semaine avaient déjà droit à la rétroactivité.
Après avoir été informées des points qui leur sont attribués, les infirmières ont 10 jours ouvrables pour se plaindre et l’IPO encore cinq jours ouvrables pour répondre, ce qui, selon les infirmières, n’est pas respecté.
Ils disent également que l’introduction en bourse de Lisbonne, en général des infirmières, se déroule dans le mauvais sens et ils illustrent : 10 points ont été retirés aux infirmières spécialisées pour passer à la branche de carrière spécialisée et aux infirmières avec contrat à temps fixe sans interruption les points faisant référence à ces années ne sont pas comptés ».
Dans un document envoyé à Lusa, l’un des infirmiers indique également que « les points faisant référence à l’année d’entrée en fonction ne sont pas non plus comptés (lorsque le décret-loi est explicite et mentionne que cela doit être fait à partir de la date de début de fonctions) ».
Lusa a interrogé le ministère de la Santé sur l’applicabilité à ces professionnels du décret sur la progression de carrière en soins infirmiers, la tutelle répondant qu ‘«il existe des situations très spécifiques qui sont analysées par l’administration centrale du système de santé, IP, et par le Ministère de la Santé (MS) ».
« Les infirmiers concernés disposeront, la semaine prochaine, d’informations détaillées sur chacune de leurs situations particulières, analysées au regard des règles définies dans le décret-loi précité et dans le respect des principes d’équité et de légalité », ajoute la réponse transmise à Luse.
A cet égard, le ministère de la Santé rappelle que ce processus a permis de « régler des situations liées à une carrière où il n’y a pas eu d’évolution depuis 2004, ayant déjà permis de repositionner 15.198 infirmiers en décembre 2022 ».
« Il est renforcé que toutes les situations particulières seront également prises en compte dans le prochain traitement salarial, afin d’enrichir la carrière et le parcours professionnel de toutes les infirmières couvertes ».
Dans les informations diffusées, les infirmières pointent ce qu’elles qualifient d’« injustice flagrante » : le fait qu’on leur ait dit que les infirmières ayant un CIT de 40h/semaine ne sont pas visées par le diplôme, et donc non repositionnables dans leur carrière.
« Mais si nous optons pour la période de 35 heures, nous le sommes déjà, mais en aucun cas nous n’aurons le droit de payer des paiements rétroactifs depuis le 22 janvier. Après notre plainte, ils ont décidé de demander un avis à l’administration centrale du système de santé. sur notre cas », ajoute la missive envoyée à Lusa.
Ces infirmières de l’IPO expliquent aussi que lorsqu’en 2018/19 il y avait la possibilité de passer aux 35 heures hebdomadaires, beaucoup ne l’ont pas fait car, bien que la valeur/heure soit actuellement inférieure au régime des 35 heures, elles travailler 20 heures de plus/mois leur permet « un salaire un peu plus élevé, du fait de l’augmentation des heures travaillées ».
« Avec la publication de ce décret-loi, qui inclut pour la première fois les infirmiers en CIT, le Gouvernement (…) vient de renforcer qu’il est de « bonne foi » (sic) dans cette démarche, qui devait effectivement valoriser infirmières qui travaillent depuis plus de 15 ans travaillant dans le SNS sans aucune évolution professionnelle. Cependant, ce n’est pas ce que nous voyons », disent-ils.
L’agence Lusa a également contacté l’IPO de Lisbonne aujourd’hui à ce sujet, mais n’a jusqu’à présent pas reçu de réponse.
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