Une cinquantaine d’employés de banque ont manifesté aujourd’hui devant Novo Banco, à Lisbonne, contre les augmentations proposées par les banques, estimant qu’elles ne valorisent pas ceux qui y travaillent, lors d’une manifestation organisée par le Syndicat national du personnel et des techniciens de banque (SNQTB) .
Avec des sifflets pour faire du bruit et des affiches et tee-shirts disant « 2,5 % d’augmentation ? Non, merci », les employés de banque jugent injuste une proposition d’augmentation de salaire de 2,5 %, ce qui est déjà bien en deçà de l’inflation.
S’adressant à Lusa, la dirigeante syndicale et travailleuse du BCP, Ana Conceição, a déclaré qu ‘ »il n’y a pas eu d’augmentation digne d’expression depuis plus de dix ans et 2,5% est manifestement un montant très court ».
La banque considère que les équipes dirigeantes de la banque ne valorisent pas correctement les collaborateurs. « C’est ce qu’il nous semble, les salariés sont toujours la partie la plus faible, ils sont les derniers dont on se souvient lors de la distribution du capital », a-t-il déclaré.
Carla Cunha, banquière à Montepio, dit aussi que les administrateurs « ne valorisent pas assez » les travailleurs, d’autant plus lorsqu’ils admettent des coupes alors que la banque était en grande difficulté.
« Les directeurs de banque qui gagnent beaucoup ne nous dérangeraient pas si les travailleurs étaient pris en compte avec leurs efforts. Dans les années bancaires difficiles, les travailleurs ont été appelés à agir et ils ont agi. En ces temps difficiles pour nous, c’était bien que les managers aient cette sensibilité », a-t-il déclaré.
Pour cette année, le SNQTB défend des hausses de 6,25 %. Selon le président de ce syndicat, Paulo Marcos, il s’agit d’une « proposition motivée » qui prend en compte les conditions économiques et financières des banques, leur rentabilité, les niveaux de dépréciation et les problèmes réglementaires au Portugal, et considère la contre-proposition des négociations groupe des établissements de crédit de 2,5%.
« Il est temps de faire une mise à jour raisonnable des clauses d’expression pécuniaire, qui prête attention à la rentabilité des capitaux propres, aux actionnaires, mais aussi à un retour à la société, aux travailleurs et aux familles. La réponse des banques avec une proposition de 2,5% semble incroyablement courte, nous étions tristes. (…) Ça ne peut pas être tout pour les actionnaires, il faut redistribuer un peu aux familles et à la société », a-t-il dit.
Pour Paulo Marcos, le visage d’il y a 10 ans, « les équipes dirigeantes sont désormais très compétentes, très professionnelles », et doivent aussi créer les conditions pour « inverser les inégalités ».
Le dirigeant a cependant estimé qu’il est difficile de parler tout de suite de ce sujet aux banques car les administrateurs ne s’assoient pas à la table des négociations et externalisent cette fonction.
« Il serait beaucoup plus intéressant pour les banquiers de négocier avec des banquiers. Cette externalisation éloigne les gens, désensibilise et éloigne les équipes dirigeantes de la réalité », a-t-il déclaré.
Paulo Marcos a également critiqué les banques qui au Portugal ne proposent que 2,5% alors que dans d’autres pays elles s’accordent sur de meilleures augmentations de salaire.
Le SNQTB n’a pas non plus encore clôturé les mises à jour salariales 2022 avec les banques, n’ayant pas accepté la proposition des banques de 1,1%, les négociations à la Direction générale de l’emploi et des relations du travail (DGERT) étant toujours en cours.
Après la manifestation matinale devant le siège de Novo Banco, une autre suit devant le siège de BPI. Dans l’après-midi, la manifestation est à côté de Santander
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