Selon les comptes du premier semestre (bénéfice de 81,4 millions d’euros), entre janvier et juin, 215 travailleurs sont partis, Santander Totta comptant 5 765 employés en juin.
Lors de l’audition ce jeudi au parlement, à la commission du travail, le président de la banque, Pedro Castro e Almeida, a déclaré que le programme de restructuration actuel prévoyait le départ de près de 600 travailleurs (par gré à gré et préretraites), qui ont été choisis sur la base de l’évaluation des trois dernières années.
Le responsable a déclaré que le nombre est inférieur aux objectifs initialement prévus (premiers 1 000 départs puis 685) et que les départs volontaires que la banque avait eus auparavant et auxquels les travailleurs ont adhéré, ce qui a déjà conduit à des accords pour des centaines de départs (la plupart dont sont déjà partis au premier semestre et le reste qui partira le reste de l’année).
Au total pour l’année, il est donc probable que les sorties atteindront 1 200 travailleurs.
Le président de Santander Totta a été interrogé sur ce nombre au parlement et a admis que les sorties seront autour de ce montant.
Santander Totta continue cependant d’admettre le licenciement collectif si le nombre d’employés envisagés ne sort pas et refuse de voir cela comme une pression, considérant que cela fait partie des informations que les travailleurs doivent connaître, même pour pouvoir comparer les proposition financière faite à l’indemnité minimale prévue par la loi en cas de licenciement.
Au parlement, Castro e Almeida a déclaré que la banque propose 1,4 mois pour chaque année d’ancienneté et la valeur estimée des allocations de chômage pendant trois ans, en cas de résiliation de gré à gré (qui ne donnent pas accès aux allocations de chômage).
La banque fait également des propositions de retraite anticipée pour les personnes âgées de 55 ans et plus.
« En moyenne, ceux qui partent par résiliation de gré à gré recevront 4,5 à cinq ans de salaire, bien au-dessus des valeurs que la loi détermine et ce que la plupart des entreprises au Portugal ont proposé et proposent », s’est défendu le responsable à la commission. Travail parlementaire.
Le parlement a également entendu cette semaine le président exécutif de la BCP, Miguel Maya, puisque Santander Totta et la BCP sont actuellement les banques avec les processus les plus « agressifs » pour quitter les employés de banque.
Les deux dirigeants ont attribué les suppressions d’emplois au « besoin pour le secteur de se transformer et de lutter pour la durabilité », refusant de s’entendre entre les banques dans ces restructurations.
Ils ont également évoqué la concurrence des opérateurs des nouvelles technologies (avec moins de régulation), les coûts des fonds de résolution et la taxe de solidarité payée par le secteur bancaire comme des freins au développement de leurs activités. Ils considéraient également que le profit et la rentabilité sont assez différents et que les banques n’ont pas été en mesure de payer l’investissement des actionnaires.
Au premier semestre, les bénéfices de Santander Totta ont chuté de 53% à 81,4 millions d’euros et ceux de BCP ont baissé de 84% à 12,3 millions d’euros.
Fin juin, Santander Totta comptait 5 765 salariés et BCP 6 937 salariés au Portugal.
MI // CSJ
