La condamnation, datée du 24 septembre et à laquelle Lusa a eu accès aujourd’hui, prouvait que l’entreprise « a fait la promotion du licenciement pour juste cause de Cristina Tavares, le 10 janvier 2019, après qu’elle eut invoqué ses droits et garanties, ainsi que l’exercice de droits liés au harcèlement moral ».
L’entreprise avait fait appel des deux infractions administratives (l’une très grave et l’autre grave) appliquées par l’Autorité des conditions de travail (ACT), n’ayant été condamnée qu’une première fois, le tribunal ayant conclu que les règles appliquées sont « dans le cadre d’un appel d’offres ». relation apparente, sans aucune base pour son application cumulative ».
Le tribunal a également décidé de maintenir la condamnation conjointe du président du conseil d’administration de la société dans le paiement de l’amende unique infligée et de la pénalité publicitaire complémentaire appliquée.
Lors du procès, l’inspecteur de l’ACT qui a suivi l’affaire a considéré que le deuxième licenciement de Cristina Tavares était une « représailles » de l’entreprise de liège aux plaintes de harcèlement moral de la travailleuse.
« C’était un mécanisme que l’entreprise a trouvé pour réagir d’une manière ou d’une autre à toutes ces procédures que nous [ACT] performant », a-t-il déclaré.
Cristina Tavares, qui a également fait des déclarations devant le tribunal, a déclaré qu’elle n’avait jamais voulu diffamer l’entreprise et a assuré que ce n’était pas elle qui avait rendu les faits publics.
«Je n’aurais jamais pensé que cela en arriverait là. J’essayais juste de récupérer mon travail (…) Je m’entendais toujours bien avec les patrons et c’est pourquoi je me sens lésée, car j’ai tout donné pour cette entreprise », a-t-elle déclaré.
Cristina Tavares a été licenciée une première fois, en janvier 2017, prétendument pour avoir exercé ses droits en matière de maternité et de soins familiaux, mais le tribunal a jugé le licenciement illégal et a ordonné sa réintégration dans l’entreprise.
Deux ans plus tard, l’entreprise l’a de nouveau licenciée, l’accusant de diffamation, après avoir été condamnée à une amende par ACT, qui a constaté que la travailleuse s’était vu confier des tâches improductives, charger et décharger les mêmes sacs de bouchons en liège, pendant plusieurs mois.
En juin 2019, l’entreprise a accepté de réintégrer le travailleur avant le début du jugement qui visait à contester le deuxième licenciement.
A l’époque, la direction de l’entreprise avait expliqué avoir décidé de « tourner la page négative qui s’était formée », créant les conditions pour se concentrer sur leur activité « dans la paix juridique ».
En plus de la réintégration de la travailleuse, l’entreprise a accepté de verser une indemnité de 11 250 euros pour les dommages immatériels subis, ainsi que le salaire que la travailleuse n’a pas perçu pendant la période où elle ne travaillait pas.
La situation de Cristina Tavares a également donné lieu à deux infractions administratives par ACT, pour harcèlement moral du travailleur et violation des règles de sécurité et de santé au travail, avec des amendes d’un montant global d’environ 37 mille euros.
En février, le ministère public (MP) a accusé l’entreprise, les membres du conseil d’administration et les directeurs de production et de qualité d’un délit de mauvais traitements, pour avoir prétendument créé un environnement « hostile, intimidant et dégradant » pour conduire à des Cristina Tavares pour lui faire ses adieux, après avoir été contrainte par le tribunal de la réintégrer.
JDN // JAP
