« Un nouveau statut n’était pas nécessaire pour pallier un ensemble de carences identifiées depuis des décennies, où la question du sous-financement est l’une des raisons pour en arriver là où nous en sommes, avec toute la difficulté d’accès aux soins de santé primaires (…), aux urgences, pas seulement obstétriques, et aux retards dans les listes d’attente pour la chirurgie et les consultations », a déclaré le secrétaire général du SIM à Lusa.
Jorge Roque da Cunha a également rappelé que le dévouement total, inclus dans le statut du SNS, « fait partie du budget de l’État depuis quatre ans » et que jusqu’à présent « le gouvernement n’a présenté aucune proposition objective à ce sujet ».
« Ce ne sera certainement pas l’alpha et l’oméga de la solution aux problèmes d’embauche du SNS. Pour nous, il n’y a qu’une hypothèse essentielle [para a aplicação do regime de dedicação plena]: c’est que ce soit volontaire ».
Selon le statut du SNS publié aujourd’hui, le régime de dédicace totale sera volontaire, il ne couvrira dans un premier temps que les médecins, mais sera étendu, « progressivement et progressivement », à d’autres professionnels de santé.
C’est l’une des questions qui fait partie du protocole de négociation entre le gouvernement et les syndicats médicaux et, pour Roque da Cunha, concernant ce régime, tant qu’il est volontaire, « les négociations seront rapides ».
Le responsable syndical a également rappelé que le gouvernement et les syndicats ont engagé un processus de changement de la négociation collective et, à ce niveau, pointé au protocole de négociation un « grand péché » : « la non-reconnaissance de l’urgence des problèmes ».
« Les délais fixés pour la discussion suggèrent que la situation va s’aggraver alors que nous sommes empêtrés dans les règlements – il y en a plusieurs qui sont nécessaires par le Statut, d’ailleurs le président de la République y a fait référence », a-t-il déclaré.
Quant à la création de la direction exécutive du SNS, une autre des mesures incluses dans le Statut, Roque da Cunha a déclaré : « ce sera une autre création d’un organe politique, où le besoin de plus de conseillers, d’un ensemble de secrétariats et d’administration des tâches seront identifiées. , quand, sur le plan fonctionnel, il se retrouvera, dans ses compétences, en conflit avec le Gouvernement, puisque c’est le Gouvernement qui a la responsabilité de nommer les gestionnaires des hôpitaux et des centres de santé ».
« Il va y avoir un choc de compétences avec plusieurs institutions du SNS », a-t-il prévenu, notant que cette instance « va créer une entropie qui va retarder tous les types de processus qui ont besoin de célérité ».
Pour le responsable du SIM, le nouveau statut « ne peut pas servir de prétexte pour reporter les réformes nécessaires dans le SNS, notamment en ce qui concerne les mesures nécessaires pour empêcher plus de médecins de quitter le SNS et pour qu’il y ait plus d’attractivité » dans la santé publique services. .
Il en a également profité pour souligner la nécessité d’une plus grande rapidité dans le processus de négociation, notant que le texte du protocole d’accord de négociation qui a été convenu lors de la dernière réunion, la semaine dernière, « n’est pas encore arrivé » au syndicat.
« Nous constatons également un retard dans la programmation des réunions », a-t-il déclaré, appelant à nouveau à plus de célérité.
Il a également indiqué qu’en ce qui concerne l’organisation du service d’urgence – autre sujet du protocole de négociation – SIM a déjà fait une proposition il y a quatre ans, un modèle qui est déjà mis en œuvre dans l’un des PPP (Partenariat Public-Privé) et qui n’a pas encore reçu une réponse du gouvernement.
Concernant l’organisation et la discipline du travail médical, une proposition a été envoyée mercredi au gouvernement — pour un modèle qui fonctionne à Madère, aux Açores et à Santa Casa de Lisboa.
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