S’exprimant à Luxembourg, où les ministres de l’Emploi et des Affaires sociales ont approuvé aujourd’hui l’accord provisoire conclu la semaine dernière entre le Conseil et le Parlement européen sur la directive relative à des salaires minimums équitables dans l’UE, le ministre a déclaré qu’il s’agissait d’un moment spécial, rappelant les travaux menés par la présidence portugaise, au premier semestre 2021.

« Aujourd’hui est un jour historique pour l’Europe, au cours duquel nous arriverons ici à la fin d’un processus qui s’est déclenché et avec un grand engagement de nous tous en faveur de l’approbation de la directive sur les salaires minima en Europe, qui est également une réalisation de le socle des droits sociaux et le sommet social de Porto », a commenté Ana Mendes Godinho.

« Ici, nous nous engageons pour une Europe sociale conçue et construite autour des personnes. C’est un jour très important en Europe », a renforcé le ministre, à l’occasion d’une réunion au cours de laquelle les 27 passeront précisément en revue l’état d’avancement des travaux menés par les États membres pour atteindre les objectifs définis lors du Sommet social de Porto, un an plus tard, de ce qui fut l’un des principaux événements de la présidence portugaise.

En début de semaine dernière, les négociateurs du Parlement européen et du Conseil (États membres) sont parvenus à un accord provisoire sur la proposition de loi sur des « salaires minimum adéquats » dans l’Union européenne, qui respecte « la diversité des modèles nationaux » de travailleurs 27.

L’objectif de la législation, proposée par la Commission européenne en 2020 et négociée depuis lors, est de « garantir que les salaires minimums dans tous les pays de l’UE offrent un niveau de vie décent aux travailleurs », chaque État membre devant évaluer si son salaire minimum est suffisante pour garantir « un niveau de vie décent, compte tenu de leurs propres conditions socio-économiques, de leur pouvoir d’achat ou des niveaux nationaux de productivité et de développement à long terme ».

La directive (droit communautaire) « établit des procédures pour l’adéquation des salaires minimaux légaux, promeut la négociation collective dans la fixation des salaires et renforce l’accès effectif à la protection du salaire minimum pour les travailleurs qui ont droit à un salaire minimum en vertu de la législation nationale, par exemple par le biais de un salaire minimum obligatoire ou des conventions collectives », expliquait alors le Conseil.

L’adoption d’une législation européenne visant à garantir des salaires minimums adéquats dans toute l’UE a été incluse dans le plan d’action du socle européen des droits sociaux, adopté il y a environ un an lors du sommet de Porto, un texte non contraignant visant à promouvoir ces droits en Europe et aux États-Unis .. qui, en plus d’autres questions, fait référence à la rémunération, arguant que « les travailleurs ont droit à un salaire équitable qui leur garantit un niveau de vie décent ».

Les traités reconnaissent la compétence de chaque État membre pour fixer les salaires, mais la Commission a eu recours à une interprétation souple qui intègre le salaire dans les conditions de travail.

Actuellement, 21 États membres ont un salaire minimum défini par la loi, tandis que dans les six autres — Autriche, Chypre, Danemark, Finlande, Italie et Suède — la négociation collective existe.

Dans les pays où ils existent, les salaires minima mensuels varient entre 332 € en Bulgarie et 2 202 € au Luxembourg.

Une fois cette directive formellement adoptée – qui devrait avoir lieu après le vote final de la session plénière de septembre du Parlement européen – les États membres auront deux ans pour la transposer en droit national.

ACC (ANE) // CC