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Le licenciement a été la principale cause d’arrêt de travail en confinement

Le licenciement a été la principale cause d’arrêt de travail, tant au deuxième trimestre 2020 qu’au premier trimestre 2021, lorsque les deux confinements généraux dus à la pandémie ont été décrétés, indique un rapport publié aujourd’hui.

Selon le rapport « La pandémie et le marché du travail : ce que nous savons un an plus tard », préparé par Susana Peralta, Bruno P. Carvalho et Mariana Esteves, du Nova SBE Economics for Policy Knowledge Centre, « le licenciement était le plus courant raison d’arrêter de travailler » dans ces deux quartiers.

« D’environ 20 % en période pré-pandémique, ce pourcentage est passé à 25 % au deuxième trimestre 2020 et au premier trimestre 2021 », peut-on lire dans le document préparé dans le cadre de la Social Equity Initiative, de Nova SBE, Fundação la Caixa et BPI.

Les auteurs soulignent que, contrairement à ce qui s’est passé au premier trimestre 2020, lorsque « la cause la plus fréquente de départ du travail était la retraite pour cause de vieillesse (20,4 %), début 2021, la plupart sont partis parce qu’ils ont été licenciés (25 %) ”.

Après juin 2020, il y a eu une baisse de ce pourcentage, qui a accompagné le déconfinement, aux troisième et quatrième trimestres 2020, « mais les licenciements ont encore augmenté en janvier 2021, atteignant à nouveau autour de 25 %, ce qui coïncide avec le retour d’un confinement plus sévère. les mesures ».

Le rapport combine les données de l’Institut national de la statistique (INE), du Bureau des études et de la planification du ministère du Travail et de la Sécurité sociale, de l’Institut de l’emploi et de la formation professionnelle (IEFP) et de Google.

Pendant la pandémie, indique le document, les taux de chômage et de sous-utilisation du travail ont augmenté, notamment à partir de juin 2020 et, en avril 2021, ils étaient déjà proches des valeurs d’avant la pandémie, étant respectivement de 7 % et 13 %.

Parmi ceux qui ont conservé leur emploi, le nombre moyen d’heures travaillées a diminué dans le cas des ménages ayant des salaires inférieurs et augmenté dans les salaires les plus élevés.

« La réduction ou le manque de travail pour des raisons techniques ou économiques dans l’entreprise était 16 fois plus élevé au deuxième trimestre 2020 qu’au même trimestre 2019 », indique le rapport.

Les familles avec enfants, notamment les familles monoparentales, et les jeunes ont été les plus touchés par la baisse du nombre moyen d’heures travaillées.

Les auteurs indiquent également que le nombre de candidats aux Pôles pour l’emploi a augmenté de 28 % à 375 000 entre février et décembre 2020, principalement en raison de l’augmentation de 30 % des candidats ayant un diplôme d’études secondaires.

« En 2021, les inscriptions ont continué d’augmenter jusqu’en avril et ce n’est qu’en mai qu’elles sont revenues aux valeurs enregistrées fin 2020, encore très loin de celles de 2019 », soulignent les auteurs.

Si le nombre de candidats diplômés de l’enseignement supérieur a également augmenté, « la reprise a été plus expressive pour ce groupe (réduction de 12 % entre janvier et mai 2021) que pour ceux qui ont au plus un diplôme d’études secondaires (6 %) ou terminé l’enseignement de base (0,4 % ) ».

Le nombre d’entrées par rapport à 2019 est particulièrement important dans la région de l’Algarve.

Quant aux salaires, entre le premier trimestre 2020 et 2021, le salaire moyen est passé de 929 à 982 euros, ce qui laisse penser que la plupart des emplois détruits sont ceux de personnes ayant des salaires inférieurs, concluent-ils.

Le rapport analyse également les données sur le télétravail, indiquant que le pourcentage de personnes télétravaillant au deuxième trimestre 2020 était de 22,6%, après avoir progressivement diminué au cours des trimestres suivants et augmenté à nouveau au premier trimestre de 2021, à 20,7%.

« Les individus ayant suivi des études supérieures sont ceux qui sont le plus souvent en télétravail, avec une prévalence, au premier trimestre 2021, trois à 21 fois plus élevée que chez ceux ayant un enseignement secondaire et même de base, respectivement », peut-on lire dans le document.

Le nombre de contrats temporaires (CDD et avec recettes vertes) depuis le deuxième trimestre 2020 est en deçà des valeurs de 2019, cette baisse étant « plus concentrée chez les plus jeunes et les individus ayant un niveau d’études secondaires ou moins », ayant été « en partie compensée par une augmentation des contrats à durée indéterminée, notamment pour les diplômés de l’enseignement supérieur ».

DF // CSJ

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