D'ici la fin de la législature, le gouvernement entend faire en sorte qu'au moins 25% des agents publics télétravaillent avec des fonctions compatibles avec ce type de travail, avec un investissement public de 4,4 millions d'euros dans ce domaine.

L'intention est contenue dans le programme de stabilisation économique et sociale, qui a été publié samedi soir dans le supplément au Diário da República, après que le gouvernement a présenté les principales mesures jeudi, jour de la réunion du conseil des ministres qui a approuvé ce plan d'action. réponse à la crise causée par la pandémie de Covid-19.

Le mois dernier, la ministre de la Modernisation de l'État et de l'administration publique, Alexandra Leitão, avait déjà déclaré au Parlement que le régime de télétravail "était resté dans l'État", signalant qu'il y avait 68 000 employés publics dans ce régime de travail.

Selon le document, l'exécutif entend «d'ici à la fin de la législature, avoir au moins 25% de télétravailleurs parmi l'univers de ceux qui exercent des fonctions compatibles avec ce type de travail, permettant une plus grande flexibilité dans la fourniture du travail et une meilleure conciliation entre vie personnelle, familiale et professionnelle ».

Une partie de ces travailleurs peut se trouver dans des espaces de «coworking», même situés à l'intérieur du pays, combattant ainsi la désertification de ces territoires et favorisant la décentralisation des services publics dans les territoires intérieurs.

«La pandémie a accéléré cette mesure, déjà prévue dans le programme du gouvernement, surmontant les résistances et démontrant qu'il n'y a pas de perte de productivité des télétravailleurs», maintient l'exécutif.

La portabilité des emplois dans l'administration publique, grâce à l'utilisation généralisée des moyens numériques et télématiques, est donc un pari qui permet également de réaliser des économies dans les transports et même de prévoir des améliorations en termes environnementaux, maintient-il.

Le pouvoir exécutif souligne également, dans le document, la nécessité de renforcer et de rajeunir le personnel de l'administration publique, notamment par le recrutement centralisé de techniciens supérieurs, selon un plan d'entrée et de sortie dans l'administration publique basé sur la règle du «1 pour 1», en tenant compte de la mise à la retraite et d'un programme de stages pour les jeunes sans emploi ou à la recherche de leur premier emploi dans l'administration centrale et locale, en collaboration avec l'Institut de l'emploi et de la formation professionnelle.

Ces stages seront axés sur des qualifications supérieures, d'une durée maximale de neuf mois, avec possibilité de modalité à temps partiel pour permettre l'accumulation avec la formation; bourse de stage correspondante.

L'Exécutif souhaite également que l'INA – Direction Générale de la Qualification des Travailleurs dans les Fonctions Publiques forme des partenariats avec les établissements d'enseignement supérieur pour former les managers et les travailleurs de l'Administration Publique, "y compris des cours de formation pour la qualification professionnelle initiale et continue, des cours de spécialisation , l'amélioration et la mise à jour professionnelle, notamment dans les domaines de l'innovation dans la gestion et la modernisation de l'administration publique, y compris le sujet de la science des données ».

L'objectif sera de qualifier 500 fonctionnaires d'ici fin 2020 et 5000 en 3 ans (2021-2023), précise-t-il.

Le gouvernement lancera également des mesures pour les entreprises qui encouragent la création d'emplois et la fixation des travailleurs et de leurs familles dans le pays en utilisant les fonds des programmes communautaires (FSE et FEDER).

Au sein de ces programmes, l'Exécutif apporte un soutien spécifique à la création d'emplois sur un territoire de l'Intérieur en télétravail et un autre dans la création d'espaces de «  coworking '' ou de télétravail, également à l'intérieur, avec l'implication des communes ou des infrastructures. technologique.

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