Le gouvernement évalue « différentes solutions » pour réviser la grille des salaires de la fonction publique, ce qui implique de « l’allonger » ou de modifier les points d’entrée dans chaque carrière, a indiqué le ministre de la Modernisation de l’Etat et de l’Administration publique.

L’information a été fournie par Alexandra Leitão, dans une interview à l’agence de presse Lusa, donnée dans le cadre de la réunion informelle des ministres de l’Administration publique de l’Union européenne (UE) qui a lieu mardi, à Lisbonne, dans le cadre de la Présidence du Conseil de HUH.

Estimant « prématuré » de parler d’augmentations salariales pour l’année prochaine, le ministre a indiqué que ce qui est sur la table en ce moment dans les négociations avec les syndicats, c’est la révision de la grille salariale unique, à savoir la « compression » des premiers niveaux de salaire en raison de augmentation du salaire minimum national.

« Nous continuons d’avoir sur la table l’augmentation du salaire minimum national, qui est annoncée jusqu’à la fin du mandat de ce gouvernement, jusqu’en 2023, mais qui provoque une compression de plusieurs paliers en début de table et qui est quelque chose cela nous concerne », a souligné le ministre.

Alexandra Leitão a expliqué qu’en raison de la mise à jour du salaire minimum, il existe des carrières telles que l’assistant technique et opérationnel « qui comportent moins d’échelons que ceux que la loi elle-même détermine, qui sont au nombre de huit ».

Interrogée sur les mesures en préparation, la ministre a répondu que son ministère, avec celui des Finances, étudie « plusieurs solutions possibles » qui seront présentées aux syndicats « au bon moment ».

« Il y a plusieurs possibilités sur la table : une révision du tableau afin de l’allonger, un changement des moments d’entrée dans chaque carrière et, donc, un changement afin de maintenir une proportionnalité entre eux », a-t-il ajouté.

Outre le barème des rémunérations, les négociations avec les structures syndicales portent également sur la révision du système d’évaluation des performances de l’administration publique (SIADAP), qui est également en cours de travail avec le ministère des Finances.

Malgré l’affirmation qu' »il n’y a toujours pas de solution concrète » pour la révision du SIADAP, le ministre a réaffirmé que l’objectif est d’accélérer la progression de carrière, soulignant que « si la solution est de raccourcir les sauts, il faudra aussi adapter les augmentations de salaire ». .

Concernant le bilan des carrières spéciales, Alexandra Leitão a réaffirmé que le sujet « n’est pas un tabou » et qu’il est prévu dans le programme du Gouvernement, indiquant que « l’accent » devrait être mis sur les carrières générales, à savoir dans la carrière de technicien supérieur .

Les techniciens supérieurs « sont à la base du travail qualifié qui se fait dans l’administration publique » et « il est important que le statut, rémunérateur et pas seulement, de ces carrières générales, soit davantage valorisé, non au détriment de quoi que ce soit ni de personne « , a-t-il déclaré au souverain.

Pour le ministre, les techniciens supérieurs « sont les ouvriers qui ont parfois le moins de visibilité ».

« Lorsqu’un médecin ou un professeur se met en grève, ils ont bien plus de visibilité que lorsqu’un juriste qui donne des avis dans une direction générale ou qu’un ingénieur qui voit des projets se met en grève », a-t-il souligné.

« Le statut des techniciens supérieurs, leur qualification et leur formation, leur évolution de carrière, est très important » et « je pense qu’il est encore temps pour nous de faire quelque chose là-bas », a souligné Alexandra Leitão, ajoutant que ce processus peut se faire avec révision. du SIADAP ou dans un processus distinct.