Cette position de la Fédération des syndicats de l’administration publique (Fesap) a été relayée aujourd’hui par son secrétaire général, José Abraão, lors d’une conférence de presse, le dirigeant syndical soulignant également qu’« il n’est ni raisonnable » ni « compréhensible » qu’après le salaire l’augmentation et l’appréciation que certains de ces travailleurs auront cette année, ils gagneront en termes nets moins que leurs collègues récemment entrés dans l’administration publique.
L’alerte à cette situation – qui sera visible sur la masse salariale de nombreux travailleurs lorsqu’ils recevront leur salaire de janvier – est apparue en début de semaine, le ministre des Finances, Fernando Medina, annonçant aujourd’hui qu’il rencontrera ce mercredi les dirigeants syndicaux des structures pour discuter d’une révision des tables de retenue à la source de l’IRS.
Parmi les exemples qu’il a présentés, José Abraão a souligné celui des assistants opérationnels qui ont vu leur salaire brut passer de 709 à 757 euros en 2022 (en raison d’une appréciation enregistrée en juin) et qu’en janvier de cette année ils ajouteront à cette valeur une autre 104 euros.
Pour le dirigeant syndical « il n’est pas compréhensible » que « sur ces 150 euros de valorisation, environ 100 euros aillent aux impôts et cotisations ». C’est-à-dire que ce travailleur « gagnera plus en 2023 qu’en 2022, mais est-ce logique qu’avec cette valorisation de 150 euros, il retire environ 100 euros d’impôts et de cotisations ? », s’est-il interrogé.
« Notre préoccupation sera toujours de corriger les tables de l’IRS », a déclaré José Abraão, ajoutant que, parallèlement à cela, il y a aussi la « préoccupation de continuer à signaler au gouvernement qu’il est nécessaire de regarder les salaires, de les valoriser, mais aussi chercher à réduire l’énorme charge fiscale » sur les revenus du travail.
L’objectif est, a-t-il expliqué, « que le chemin qui peut et doit être emprunté [no âmbito do acordo plurianual que o Governo assinou com a Fesap e a frente sindical liderada pelo Sindicato dos Quadros Técnicos do Estado]est-ce de valoriser les salaires bruts, mais que cela a aussi une expression significative dans les salaires nets ».
Toujours dans le cadre des augmentations de salaire et des valorisations envisagées dans l’accord pluriannuel visé, José Abraão a fait référence à certains «indicateurs qu’il y aura des problèmes dans certains domaines» ou services dans lesquels les travailleurs ne pourront recevoir que les 52 euros de l’augmentation , mais pas les 52 euros de revalorisation salariale.
«Nous avons déjà des indicateurs qu’il y aura des problèmes dans certains domaines, que ce soit en santé, que ce soit dans telle ou telle municipalité, ou dans d’autres services, et nous espérons que de nombreuses situations comme celle qui se produira probablement – car elle a déjà été annoncé – à l’hôpital ne se reproduisent pas Amadora Sintra où ils ne paieront que 52 euros [do aumento] dans l’attente qu’à court ou moyen terme, ils décideront d’adhérer ou non à la convention collective que nous avons signée en 2018 », a déclaré le dirigeant syndical.
José Abraão, qui a donné cette conférence de presse à l’issue d’une assemblée générale de la Fesap, a par ailleurs indiqué qu’il avait été décidé d’exiger du Gouvernement « l’intégralité du respect » de tous les points de l’accord pluriannuel conclu début octobre, à savoir la renégociation des carrières 2 et 2. 3 niveaux de complexité non révisés (police municipale, personnel informatique, inspecteurs extérieurs à l’Etat, entre autres) ou la révision du système d’évaluation (SIADAP).
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