Selon le document auquel Lusa a eu accès, la mesure couvrira les contrats de travail à temps plein, sans durée déterminée ou à durée déterminée, d’une durée initiale égale ou supérieure à 6 mois, et les contrats à durée indéterminée « à condition celle dont la durée prévisible est égale ou supérieure à 6 mois ».
Les bénéficiaires de la mesure sont les chômeurs qui perçoivent des allocations de chômage depuis plus de 12 mois et qui disposent encore d’une période restante d’octroi d’allocations de chômage.
Dans le cas d’un contrat à durée indéterminée, le versement de 65% de l’allocation chômage est prévu « pour les situations dans lesquelles le bénéficiaire accepte de quitter la situation de chômage après le 13e mois », détaille le document.
Il y aura une diminution du pourcentage en fonction du mois au cours duquel le bénéficiaire a commencé la relation de travail, 65 % de la subvention étant versée entre le 13e et le 18e mois ; 45% entre le 19ème et le 24ème mois et 25% entre le 25ème mois et la fin de la période de concession.
Dans ces situations de CDI, le salaire maximum éligible est de 3 040 euros, mais pendant la durée d’octroi de la mesure, il passe à 3 800 euros « pour favoriser les augmentations salariales », précise le Gouvernement.
Pour les contrats à durée déterminée, la valeur de l’incitation dépendra de la durée initiale du contrat.
Dans les cas où la durée initiale du contrat à durée déterminée est comprise entre 6 et 12 mois, l’incitation est de 25 % du montant de l’indemnité de chômage « pendant toute la durée de la concession ».
Lorsqu’il s’agit d’un contrat de travail à durée déterminée d’une durée comprise entre 12 et 24 mois, 45% de l’indemnité de chômage est versée entre le 13ème et le 18ème mois et 25% entre le 19ème et la fin de la période de concession.
La mesure sera en vigueur pendant la durée de l’accord sur les revenus signé dans l’accord social (jusqu’en 2026) et l’accès à la mesure est automatique, n’étant payé qu’une seule fois à chaque personne.
Selon le document, la portabilité de l’incitation est autorisée « à condition qu’il n’y ait pas d’intervalle entre la fin d’un contrat et le début d’un autre ».
Le gouvernement indique qu’au 3e trimestre 2022, il y avait 142 400 chômeurs de longue durée, dont 42 500 étaient des bénéficiaires d’allocations de chômage.
Selon les règles en vigueur, il existe une obligation d’accepter un emploi convenable qui, dans le cas des chômeurs de longue durée, est celui qui garantit une rémunération brute égale ou supérieure au montant de l’allocation de chômage ou au montant de la rémunération brute perçue dans l’emploi immédiatement précédent.
La ministre du Travail, de la Solidarité et de la Sécurité sociale, Ana Mendes Godinho, a déclaré aujourd’hui que l’incitation pour les chômeurs de longue durée à retourner sur le marché du travail entrera en vigueur au second semestre 2023.
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