Le document qui servira de base aux futurs changements du travail, a été mis à jour avec les contributions des partenaires sociaux et mis en consultation publique mercredi.

La nouvelle version maintient l’idée que « le principe de base de l’accord entre employeur et travailleur dans le cadre de l’approfondissement du régime juridique du télétravail » doit être sauvegardé « pour assurer la liberté des parties », ajoutant désormais que « la possibilité de renversement de la même chose ».

Comme dans la version précédente, il est également défendu que le principe d’accord doit rester « sans préjudice de l’élargissement de la liste des cas dans lesquels le salarié a droit au télétravail, à savoir pour couvrir les travailleurs en situation de handicap, de handicap ou de maladie chronique » .

D’autre part, une nouvelle ligne de réflexion est introduite sur la nécessité d’assurer le droit au travail syndical et à l’association dans les moyens virtuels disponibles et à la communication virtuelle entre les syndicats et les travailleurs et entre eux à travers les moyens technologiques disponibles dans les entreprises.

La nouvelle version du Livre vert soutient également que le gouvernement et les partenaires sociaux devraient envisager des mesures pour concentrer le temps de travail sur la semaine ou réduire les périodes de travail en cas d’augmentation de la productivité, dans des secteurs spécifiques.

Interrogée par Lusa sur l’intention du gouvernement avec cette mesure, une source officielle du ministère du Travail, de la Solidarité et de la Sécurité sociale a seulement indiqué que cette nouvelle ligne avait été introduite dans le Livre vert « comme un débat prospectif ».

Quant au fait que le document actualisé défend désormais la promotion d’une « plus grande enquête et responsabilisation » de toute la chaîne d’embauche des migrants, le ministère souligne qu’« il y a déjà eu des progrès et une plus grande responsabilisation des utilisateurs finaux, que ce soit dans des situations de sous-traitance ou d’intérim travail ».

« C’est un facteur de promotion de la qualité de l’emploi et des relations de travail », souligne la source officielle.

Le ministère souligne que « le Livre vert sur l’avenir du travail ne ferme aucune possibilité, mais ne met pas la discussion dans l’immédiat », ajoutant qu’il s’agit « d’un débat plutôt sur le moyen et long terme ».

Le Livre Vert est en consultation publique du 2 au 22 juin et la nouvelle version désormais publiée « intègre les contributions issues de la discussion au siège du CPCS [Comissão Permanente de Concertação Social]», peut-on lire dans le document.

La version finale inclura les contributions de la phase de consultation publique en cours.

La première version du Livre Vert a été présentée par le Gouvernement lors de la Concertation sociale fin mars

Le document devrait servir de base à la réglementation des questions de travail, telles que le travail à distance et le télétravail ou le travail sur des plateformes numériques.

DF // CSJ

L’accord de contenu sur le télétravail doit être réversible – le livre vert apparaît en premier dans Vision.