« La banque a informé aujourd’hui les syndicats qu’elle mettrait en œuvre un plan de redimensionnement qui conduira au départ d’environ un millier de travailleurs, à travers des réformes et des licenciements de gré à gré », a déclaré le SBN – Syndicat des travailleurs du secteur financier du Portugal (SBN ) , le Syndicat des employés de banque du Centre (SBC), et le Syndicat des banques, assurances et technologies – Mais Union (Mais) ».

Selon les structures syndicales, Miguel Maya, président exécutif (PDG) de la BCP, « a rencontré ce matin Mais Sindicato, SBC et SBN pour les informer de la décision de réduire les effectifs à un millier de travailleurs, information également transmise aujourd’hui à la banque banquiers ».

Selon la note commune des trois syndicats, « les travailleurs seront contactés par la banque dans les deux prochaines semaines, département par département, avec le type de proposition dérivant de la situation de chacun ».

Les entités révèlent également que « le plan aura un impact plus important sur les services centraux et se justifie, selon le PDG, par le développement technologique mis en œuvre, qui a réduit le besoin du nombre actuel de travailleurs ». En outre, « la banque réduit également le recours aux services d’externalisation, ne gardant que ceux dans lesquels l’avantage technologique est évident », informent-ils.

Selon les syndicats, « seuls les travailleurs âgés de 57 ans et plus seront éligibles à la retraite, mais ils peuvent aussi être contactés pour un licenciement de gré à gré (RMA) ».

Dans ce cas, « la BCP propose 1,4 % de la rémunération mensuelle effective (RME) », renvoient-ils, ajoutant que « les travailleurs qui envisagent cette possibilité, doivent savoir immédiatement qu’ils n’auront pas droit aux allocations de chômage ».

Les structures précisent également que « si le processus se passe bien du point de vue de la banque, il ne sera peut-être pas nécessaire d’atteindre un millier de sorties ».

« Face à cette situation, le Mais Sindicato, le SBC et le SBN garantissent à leurs partenaires respectifs que les dirigeants syndicaux et les services juridiques sont pleinement disponibles pour surveiller tout et chacun des intéressés », disent-ils.

La BCP entamera, dès le 16 juin, un plan de réduction des effectifs qui devrait commencer par le respect de mesures volontaires, mais qui pourra recourir à des « mesures unilatérales », selon un message interne, dans lequel l’institution dit ne pas vouloir dévoiler le nombre de personnes couvertes en ce moment.

Dans la lettre, à laquelle Lusa a eu accès et qui est signée par le président exécutif de la banque, Miguel Maya, BCP a rappelé aux employés que cet ajustement était prévu pour 2020, mais qu’en raison de la pandémie, l’institution a décidé de ne pas poursuivre le plan .

« Le processus commence par cette note que j’adresse à tous les travailleurs, et va maintenant se poursuivre par des réunions avec les syndicats, avec le Comité des travailleurs et avec la DGERT [Direção Geral do Emprego e das Relações de Trabalho], ce qui pourrait conduire à quelques ajustements dans la façon dont nous avons planifié l’exécution », a déclaré Miguel Maya.

« Nous prévoyons que la période d’adhésion au programme de réformes et de résiliations de gré à gré débutera le 16 juin et s’étendra jusqu’au 18 août », lit-on dans le message, qui précise plus tard que, « au cas où il serait nécessaire d’atteindre la réduction selon des critères précis », des « mesures unilatérales pour réduire le nombre de travailleurs » pourraient être mises en œuvre.

BCP estime que la fin de la période de négociation sera le 20 septembre, précise le président de l’institution.

«Nous n’avons pas encore mis en évidence les conditions et le nombre précis de personnes à couvrir, car nous comprenons que cela ne devrait être connu qu’après les réunions qui se tiendront avec les structures représentatives des travailleurs, que nous prévoyons d’avoir lieu d’ici le 16 juin. « , il explique.

ALYN // JNM