리스본 IPO에서 간호사들의 파업으로 수술실이 반 가스 상태로 떠남

리스본 IPO(오전 08시~오후 00시)에서 오늘 파업에 대한 조합원 수를 집계하고 있는 Sindicato dos Enfermeiros Portugals(SEP)에 따르면 소아과 주간병원과 병원 일반 어린이집 근로자들도 영향을 받았다. 셧다운으로 인해 최소한의 혜택은 충족되었습니다.

오늘 아침 수십 명의 간호사들이 항의하기 위해 모인 리스본의 IPO 문 앞에서 연설하면서 SEP의 Isabel Barbosa는 간호사 인상 발표에 이의를 제기하며 다음과 같이 명시했습니다. 2018년부터".

“우리는 2022년 XNUMX월이 아니라 그때부터 소급 적용을 요구합니다[como o Governo acordou com alguns sindicatos]. 소급 XNUMX년이 있다”고 설명했다.

SEP의 리더는 간호사의 요구 중 일부, 즉 이러한 전문가에 대한 고급 기술 경력(일반 경력)의 업데이트를 지적했습니다.

그는 "일반 경력 중 더 높은 기술 경력이 업데이트되고 간호사가 뒤쳐졌다"며 "진급을 위한 포인트 계산에서 일련의 불규칙"을 회상하며 전문 사례를 예로 들었습니다. . 업데이트되지 않은 간호사와 다른 기관에서 근무하고 특정 불안정한 링크의 경우와 같이 연공 서열도 계산되지 않은 일부 간호사.

이어 "종양내과의 경우 휴무일이나 근로시간 단축 등 IPO의 경우 권리의 조화도 있다"고 강조했다. 설립".

IPO 관계자는 “SNS에서 근속년수 포인트 집계와 관련하여 법령 80-B/2022 적용 및 결제를 진행한다”고 IPO 관계자는 전했다. 2022년 XNUMX월까지 소급 적용됩니다.

"이 작업은 고용 계약(CIT) 및 공공 서비스 고용 계약(CTFP)에 관계없이 모든 간호사와 관련이 있습니다."라고 그는 설명했습니다.

IPO에 따르면, “전문 간호사의 적절한 수준의 재배치는 사례별로 여전히 분석 중입니다.

취재진의 질문에 이사벨 바르보사도 SNS를 통해 간호사 채용 필요성을 지적하며 “간호사들에게 근로조건을 제공해야만 가능하다. 유저들을 위한 싸움이기도 하다”고 말했다.

“SNS는 절대적으로 필수적이며, 이는 팬데믹으로 입증되었고 이를 위한 투자가 필요합니다. 탁월한 서비스이며 IPO가 그 증거입니다.”라고 관리자는 덧붙였습니다.

언론인의 질문에 노조 지도자는 정부로부터 호의적인 반응을 얻을 때까지 투쟁 형태를 계속할 것임을 인정했습니다.

그는 또한 SEP가 이미 IPO 이사회와의 회의를 요청했지만 여전히 응답을 기다리고 있다고 말했습니다.

지난 20월, 정부는 여러 차례의 협상 끝에 약 000명의 간호사가 노조와 협상한 급여 동결 해제를 통해 2022년 2018월까지 소급 지급금을 지급할 것이라고 발표했습니다. SEP, XNUMX년으로 소급하여 지불을 요구했습니다.

그래서 // FPA