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Entreprises intéressées par le double de la semaine de quatre jours

« Il n’y a pas si longtemps, il y en avait un peu plus de 30 et maintenant nous sommes à 63 », a déclaré Miguel Fontes aux journalistes à Viseu, où il a visité plusieurs entreprises aujourd’hui, défiant les responsables de rejoindre ce programme pilote.

Il y a 63 entreprises « issues des secteurs d’activité les plus divers » et implantées « un peu partout dans le pays », a-t-il ajouté, estimant que ce nombre « a toutes les conditions pour croître ».

Selon lui, les conversations avec les entrepreneurs ont été « très stimulantes et très intéressantes » et une opportunité de pallier « le manque de connaissance qu’ont les entreprises d’un ensemble d’initiatives auxquelles elles peuvent recourir ».

Le secrétaire d’Etat a donné l’exemple du groupe Navigator, qu’il a récemment visité à Cacia et dont les dirigeants ont estimé « que la semaine de quatre jours n’était pas pour eux, car c’était une unité industrielle, avec un travail continu ».

Cependant, cela a commencé à avoir un sens lorsqu’ils ont formulé le problème qu’ils avaient, de « difficulté à attirer des jeunes dans l’usine, même s’ils avaient une politique de rémunération qui était même supérieure à la moyenne », la raison principale étant « la question des horaires de travail, l’organisation du temps de travail et le peu de disponibilité pour cela ».

« Quand j’ai expliqué que la semaine de quatre jours pourrait être une réponse à cette situation, ils étaient super excités et ont immédiatement dit: » OK, dans ce cas, nous voulons l’essayer «  », a-t-il déclaré.

Cette sensibilisation se poursuivra, l’Institut de l’Emploi et de la Formation Professionnelle (IEFP) ayant déjà programmé de nouvelles séances de clarification à destination des entreprises, qui se tiendront les 20 et 30.

« C’est d’expérimentation qu’il s’agit. Nous ne voulons imposer aucun avant-gardisme, aucun modèle qui doit servir toutes les entreprises, tous les secteurs, à la fois. Sur une base volontaire, évidemment réversible à tout moment, nous voulons réaliser une étude qui nous permettra de tirer quelques conclusions », a-t-il justifié.

Le programme pilote se poursuivra jusqu’à la fin de 2023.

« Maintenant, nous sommes, pendant cette période, en train de motiver les entreprises, de les préparer et de les former à la transition vers ce projet », a-t-il expliqué, rappelant que les attentes dans le monde du travail évoluent, notamment pour les couches les plus jeunes.

L’IEFP financera, à hauteur de 350.000 euros, le programme pilote de réduction de la semaine de travail à quatre jours, selon la dépêche approuvant le programme pilote, publiée le 20 décembre dernier.

Le programme pilote consiste à évaluer la mise en œuvre de la semaine de quatre jours, avec la réduction correspondante du nombre d’heures de travail, sans réduction de rémunération, et s’adresse aux employeurs et à leurs travailleurs qui souhaitent y adhérer volontairement.

Les entités qui s’inscrivent au programme pilote sont évaluées avant, pendant et après le programme, à l’aide d’indicateurs relatifs à l’entreprise, à savoir la productivité et les coûts intermédiaires, et aux travailleurs, dont la santé et le bien-être, selon une méthodologie à définir par le équipe de coordination.

Le coordinateur du projet pilote de la semaine de quatre jours, Pedro Gomes, professeur à Birkbeck, Université de Londres, a fait valoir fin octobre que la semaine de quatre jours avait encore « un très long chemin » à parcourir avant sa mise en œuvre au Portugal. , mais que « c’est la première étape d’un voyage qui prendra de nombreuses années à s’achever ».

AMF (VP/DF) // JNM

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