«Η Πορτογαλία είναι όλο και πιο περιζήτητη ως χώρα στην οποία μπορεί κανείς να ζήσει και να εργαστεί», είπε στη Lusa ο Ricardo Reis, της εταιρείας συμβούλων Deloitte, προσθέτοντας ότι εκτός από τους «παραδοσιακούς παράγοντες διαφοροποίησης που σχετίζονται με την ποιότητα ζωής γενικά, το φορολογικό κριτήριο επίσης δικαιολογεί αυτή την κίνηση. », ιδίως στο πλαίσιο του καθεστώτος των Μη Συνήθων Κατοίκων (NHR).

Προορίζεται για άτομα που ασκούν επαγγελματική δραστηριότητα που θεωρείται ότι έχει υψηλή προστιθέμενη αξία, το RNH τους επιτρέπει να πληρώνουν φόρο IRS 20% επί του εισοδήματος από την εργασία ή την επαγγελματική τους δραστηριότητα, αντί των προοδευτικών συντελεστών αυτού του φόρου που ανέρχονται έως και 48% .

Για να αποκτήσετε πρόσβαση σε αυτό το καθεστώς RNH, είναι απαραίτητο να μην είχατε φορολογικό κάτοικο στην Πορτογαλία τα προηγούμενα πέντε χρόνια και να ασκήσετε μία από τις δραστηριότητες υψηλής προστιθέμενης αξίας που αναφέρονται στο διάταγμα που δημοσιεύθηκε από το Υπουργείο Οικονομικών. Εάν πληροίτε τα κριτήρια, μπορείτε να επωφεληθείτε από το RNH για 10 χρόνια.

Η Joana Cunha d'Almeida, συνεργάτης υπεύθυνη του τμήματος φορολογικού δικαίου στην Anta da Cunha Ecija, βλέπει επίσης το RNH ως λόγο για να θέλει να γίνει ψηφιακός νομάδας στην Πορτογαλία. «Επειδή γενικά μιλάμε για άτομα που καλύπτονται από τη λίστα των δραστηριοτήτων υψηλής προστιθέμενης αξίας» που προβλέπει αυτό το φορολογικό καθεστώς, το οποίο, σημείωσε στη Lusa, αποδίδει φορολογικό συντελεστή 20%, πολύ ανταγωνιστικό σε ευρωπαϊκό επίπεδο.

Η Joana Cunha d'Almeida λέει ότι υπάρχουν "πολλοί άνθρωποι" που θέλουν να μάθουν ποιοι είναι οι κανόνες εάν έρθουν να εργαστούν στην Πορτογαλία και οι εταιρείες κάνουν επίσης ερωτήσεις σε αυτόν τον τομέα, και αυτές, αν και πρέπει να πληρώσουν το 23,75% των κοινωνικών Ο φόρος (TSU) για την κοινωνική ασφάλιση, κατέληξε στο συμπέρασμα ότι οι εργαζόμενοι που εργάζονται εξ αποστάσεως και ζουν στην Πορτογαλία αποδίδουν.

Ο Ricardo Reis υπενθυμίζει, παρεμπιπτόντως, ότι σε αυτό το κίνημα, ο εργαζόμενος, ακόμη και αν ισχύουν γι' αυτόν οι φορολογικοί κανόνες του NHR, πρέπει να λάβει υπόψη το γεγονός ότι πρέπει να πληρώσει την Κοινωνική Ασφάλιση στην Πορτογαλία (σύμφωνα με τους ισχύοντες κανόνες).

«Υπογραμμίζοντας ότι υπάρχουν «διαφορετικοί κανόνες για τους εξαρτημένους εργαζόμενους (εργαζομένους) και τους αυτοαπασχολούμενους», ο επιθεωρητής της Deloitte επισημαίνει ότι, γενικά, στην περίπτωση «έναν ψηφιακό νομάδα που μένει στην Πορτογαλία και εργάζεται σε απόσταση από την Πορτογαλία στην άλλες δικαιοδοσίες, οι εισφορές κοινωνικής ασφάλισης οφείλονται στην Πορτογαλία».

Επιπλέον, προσθέτει η Joana Cunha d'Almeida, σε αυτό το κίνημα είναι επίσης απαραίτητο να ληφθεί υπόψη το ισχύον νομικό πλαίσιο των κανόνων μόνιμης εγκατάστασης. Διότι, λέει, «μπορεί να υπάρχει κίνδυνος λόγω της θέσης των εργαζομένων να γίνει αντιληπτό ότι η εταιρεία έχει μόνιμη εγκατάσταση εδώ».

Σε ένα ενημερωτικό σημείωμα για τους «ψηφιακούς νομάδες» που δημοσιεύτηκε τον Μάρτιο του 2021, η δικηγορική εταιρεία PLMJ υπενθυμίζει ότι ο κρατικός προϋπολογισμός για το 2021 (OE2021) εισήγαγε μια νέα έννοια της μόνιμης εγκατάστασης «η οποία εμφανίζεται επίσης κάθε φορά που μια εταιρεία μη κάτοικος παρέχει υπηρεσίες στα πορτογαλικά έδαφος". , συμπεριλαμβανομένων των συμβουλευτικών υπηρεσιών, μέσω των δικών της υπαλλήλων ή άλλων που προσλαμβάνονται από την εταιρεία για το σκοπό αυτό».

Για τους σκοπούς αυτούς, αυτές οι δραστηριότητες πρέπει να εκτελούνται για περισσότερες από 183 ημέρες σε περίοδο 12 μηνών, που αρχίζει ή λήγει το οικείο φορολογικό έτος, προσθέστε τις ίδιες πληροφορίες, σημειώνοντας ότι οι συμβάσεις που αποσκοπούν στην αποφυγή της διπλής φορολογίας (CDT) που συνήφθησαν με Η Πορτογαλία «συνήθως δεν προβλέπει αυτήν την έννοια της μόνιμης εγκατάστασης και οι διατάξεις του CDT υπερισχύουν των διατάξεων του πορτογαλικού εσωτερικού δικαίου».

LT/IM // CSJ