Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις που εκπροσωπούν τους εργαζόμενους του TAP θα συνεχίσουν τη νομική δράση για να σταματήσουν τη συλλογική απόλυση που ξεκίνησε η εταιρεία τη Δευτέρα, η οποία επηρεάζει 124 επαγγελματίες, ανακοίνωσαν αρκετές δομές σήμερα.

«Μέχρι στιγμής υπήρξαν συζητήσεις, τώρα οι συνομιλίες θα γίνουν στο δικαστήριο. Φυσικά, θα αμφισβητήσουμε συλλογικά την απόλυση από την πλευρά της Sitava και θα αμφισβητήσουμε ατομικά τις απολύσεις όλων όσων θέλουν να τις αμφισβητήσουν στο δικαστήριο », δήλωσε ο γενικός γραμματέας της Ένωσης Εργαζομένων Αεροπορίας και Αεροδρομίου (Sitava) Το είπε στους δημοσιογράφους, ο Χοσέ Σούσα.

Η ανακοίνωση έγινε κατά τη διάρκεια συνέντευξης Τύπου στην πόρτα των εγκαταστάσεων του TAP, στο αεροδρόμιο Humberto Delgado της Λισαβόνας, που συγκλήθηκε από την Επιτροπή Εργαζομένων του TAP (CT), στην οποία συμμετείχαν οι ηγέτες της Sitava, της Ένωσης Πιλότων Αεροπορίας Προσωπικού Πολιτικής Αεροπορίας. (SPAC), η Εθνική Ένωση Προσωπικού Πτήσεων Πολιτικής Αεροπορίας (SNPVAC) και η Ένωση Τεχνικών Συντήρησης Αεροσκαφών (Sitema).

Τη Δευτέρα, ο TAP ξεκίνησε μαζικές διαδικασίες απόλυσης για 124 εργαζόμενους, συμπεριλαμβανομένων 35 πιλότων, 28 πληρώματος καμπίνας, 38 εργαζομένων συντήρησης και μηχανικής και 23 υπαλλήλων στα κεντρικά γραφεία.

Τα τέσσερα συνδικάτα που ήταν παρόντα στη συνέντευξη Τύπου παραδέχθηκαν ότι θα λάβουν νομικά μέτρα για να σταματήσουν τη συλλογική απόλυση και ότι η Sitema και η SPAC θα προχωρήσουν σε προληπτικά μέτρα, τα οποία πρέπει να κατατεθούν κατά περίπτωση, εντός προθεσμίας. πέντε μέρες. της ειδοποίησης απόλυσης.

«Αυτή τη στιγμή, η άμυνα πρέπει να είναι μια κοινή άμυνα, το συμφέρον είναι κοινό, είναι να διασφαλιστεί η απασχόληση ατόμων που απολύθηκαν και, πάνω απ 'όλα, και πάνω απ' όλα - και θα ήθελα να είναι πολύ σαφές - είναι δελεαστικά να σώσουμε τον TAP », υπερασπίστηκε ο πρόεδρος του Sitema, Paulo Manso.

Ο πρόεδρος του SPAC, Alfredo Mendonça, δήλωσε πεπεισμένος ότι η συλλογική απόλυση μπορεί να σταματήσει, επειδή «πληγώθηκε πλήρως από τις παρανομίες».

«Οι ανακοινώσεις έγιναν χθες [segunda-feira] στους εργαζόμενους σχετικά με την απόλυση και ήδη προετοιμάζονται νομικοί μηχανισμοί, τους οποίους θα χρησιμοποιήσουμε όσο το δυνατόν περισσότερο για να προσπαθήσουμε να σταματήσουμε αυτήν την απόλυση», υπογράμμισε ο εκπρόσωπος των πιλότων.

Ο συνδικαλιστικός ηγέτης επέκρινε τον αλγόριθμο που σχεδιάστηκε για να επιλέξει τους εργαζόμενους που θα απολυθούν, τον οποίο θεώρησε «απόλυτα απάνθρωπο».

«Στην περίπτωση των πιλότων, [o algoritmo tem em conta] αναρρωτική άδεια, η οποία έχει συνέπειες στο μέλλον, ενδεχομένως, αν συμβεί αυτό, οι πιλότοι θα πετάξουν άρρωστοι, επειδή δεν θέλουν να έχουν άδεια ασθενείας, επειδή είναι πιθανόν να απολυθούν », υπογράμμισε ο Alfredo Mendonça.

Για τον Henrique Louro Martins, πρόεδρο της SNPVAC, "δεν πρόκειται για 120 εργαζόμενους που θα σώσουν τον TAP", προσθέτοντας ότι "όλοι πρέπει να είναι".

«Η εταιρεία χρειάζεται όλους εμάς, χρειάζεται το εργατικό δυναμικό που εκπροσωπούν όλοι αυτοί οι εργαζόμενοι και είναι καιρός ο TAP και η κυβέρνηση να διευκρινίσουν πλήρως όλους τους εργαζόμενους στην εταιρεία σχετικά με το τι συμβαίνει με το σχέδιο αναδιάρθρωσης», πρόσθεσε το πλήρωμα της καμπίνας εκπρόσωπος.

Ο TAP TC επανέλαβε ότι "θα υπήρχε μια εναλλακτική λύση για την επίλυση ενός προβλήματος που σχετίζεται με τα συμφραζόμενα, το αποτέλεσμα ενός εξωτερικού παράγοντα που έχει επηρεάσει ολόκληρη τη αεροπορική βιομηχανία", η οποία θα συνεπαγόταν την έγκριση "σχεδίου έκτακτης ανάγκης", αντί για αναδιάρθρωση σχέδιο, «διαφύλαξη των θέσεων εργασίας και των μισθών των εργαζομένων».

Η συντονίστρια CT, Cristina Carrilho επιβεβαίωσε ότι υπάρχουν περιπτώσεις μονογονεϊκών οικογενειών και ζευγαριών που καλύπτονται από ομαδική απόλυση.

Σε ένα μήνυμα που εστάλη στους εργαζόμενους στις 8 Ιουλίου, στο οποίο είχε πρόσβαση η υπηρεσία Lusa, η εκτελεστική πρόεδρος (Διευθύνων Σύμβουλος) του TAP, Christine Ourmières-Widener, υπογραμμίζει ότι η απόλυση 124 εργαζομένων είναι μικρότερος αριθμός από ό, τι είχε αρχικά προγραμματιστεί και απαιτηθεί από την σχέδιο αναδιάρθρωσης της εταιρείας, το οποίο ανερχόταν σε 2 εργαζόμενους, η μείωση αυτή επιτεύχθηκε με τη συμμόρφωση με εθελοντικά μέτρα, όπως προσωρινές συμφωνίες έκτακτης ανάγκης με συνδικάτα, εκούσιες απολύσεις και ένταξη στην Πορτογαλία.

MPE // JNM