Οι συλλογικές διαπραγματεύσεις μειώθηκαν κατά 30% το 2020 από το προηγούμενο έτος, σε 169 συμφωνίες, επιστρέφοντας στα επίπεδα του 2011, αλλά εξασφάλισαν αύξηση των μισθών για πέμπτο συνεχόμενο έτος, σύμφωνα με έκθεση που δημοσιεύθηκε σήμερα.

Η ετήσια έκθεση του Κέντρου Εργασιακών Σχέσεων (CRL) "χαρακτηρίζει τις συλλογικές διαπραγματεύσεις σε μια ιδιαίτερα έκτακτη και αναστατωτική χρονιά, που προκλήθηκε από την επιδημία της πανδημίας του covid-19", θεωρώντας ότι ο αντίκτυπος της "πανδημίας" αντικατοπτρίζεται στο οικονομική, κοινωνική και γενικά αγορά εργασίας », με προβληματισμούς στη συλλογική σύμβαση που δημοσιεύθηκε το 2020.

Σύμφωνα με το έγγραφο, "η ετήσια μεταβολή των ονομαστικών μέσων μισθών για διατραπεζικούς πίνακες παραμένει θετική για πέμπτο συνεχόμενο έτος".

Τα συλλογικά στοιχεία διαπραγμάτευσης που κυκλοφόρησαν το 2020 δείχνουν πτώση των συλλογικών διαπραγματεύσεων κατά περίπου 30%, με 169 συμφωνίες να δημοσιεύονται, από 240 το 2019, να πέφτουν πίσω στα επίπεδα του 2011, έτος κατά το οποίο έχουν καταγραφεί 170 συλλογικές συμβάσεις εργασίας.

Οι 169 συμφωνίες που καταχωρήθηκαν πέρυσι κάλυψαν 397 εργαζόμενους, ή σχεδόν τους μισούς από τους 638 εργαζόμενους που καλύπτονταν από τις 792 συμφωνίες το 883.

Το γεγονός αυτό οφείλεται, σύμφωνα με τους εισηγητές, στη μείωση του αριθμού των μερικών αναθεωρήσεων, με μείωση 29,2%, σε σύγκριση με το 2019, και στις πρώτες συμφωνίες, 56,5% λιγότερο σε σύγκριση με το 2019.

Από την άλλη πλευρά, υπήρξε αύξηση του αριθμού των παγκόσμιων αναθεωρήσεων, άνω του 6% το 2020, αν και δεν ήταν αρκετή για να μετριάσει την πτώση που παρατηρήθηκε σε άλλους υποτύπους, καθώς αντιπροσωπεύουν μόνο το 20% του συνόλου. οι αναθεωρήσεις είχαν σχετικό βάρος παρόμοιο με εκείνο του προηγούμενου έτους (67,5%).

Παρά τη μείωση του αριθμού, πέρυσι το φάσμα των τομέων που καλύπτονται διευρύνθηκε, με τέσσερις τομείς χωρίς συμφωνίες το 2020, σε σύγκριση με πέντε τομείς το 2019.

Σύμφωνα με την έκθεση, τρεις τομείς δραστηριότητας εξακολουθούν να κυριαρχούν στις συλλογικές διαπραγματεύσεις, αντιπροσωπεύοντας το 71% των συμφωνιών του 2020, και συγκεκριμένα «Μεταφορές και αποθήκευση» (54 συμφωνίες), «Μεταποιητικές βιομηχανίες» (45 συμφωνίες) και «Χονδρικό και λιανικό εμπόριο ". Λιανικό εμπόριο, επισκευή μηχανοκίνητων οχημάτων και μοτοσυκλετών" (21 συμφωνίες).

Η ρύθμιση των συνθηκών μισθοδοσίας και άλλων χρηματικών παροχών είναι κυρίαρχα ζητήματα στις καταχωρημένες συμφωνίες, όπως η διάρκεια και η οργάνωση του χρόνου εργασίας, τα προσόντα των εργαζομένων, η ισότητα, η αξιολόγηση των επιδόσεων και επιπλέον κοινωνικές παροχές.

Η ετήσια έκθεση του CRL υπογραμμίζει επίσης ότι οι συμφωνίες του 2020 εξασφάλισαν αύξηση των μέσων πραγματικών μισθών κατά 2,3%, τη δεύτερη υψηλότερη από το 2005.

"Αλλά η συμφωνημένη ελάχιστη αμοιβή ακολουθεί το πρότυπο άλλων ετών και πλησιάζει την εγγυημένη ελάχιστη μηνιαία αμοιβή, σχεδόν σε κάθε κλάδο", λέει, προσθέτοντας ότι αυτό συμβαίνει "στη συντριπτική πλειοψηφία των βιομηχανιών".

Όσον αφορά τη μέγιστη αμοιβή των μισθολογικών κλιμάκων, οι διαφορές μεταξύ των τομέων είναι προφανείς, κυμαινόμενες μεταξύ 5 ευρώ για τις μεταφορές και 868,36 ευρώ για τους διοικητικούς πράκτορες.

Εκτός από την αύξηση του χαμηλότερου συμφωνημένου μισθού, λόγω της αύξησης του εθνικού κατώτατου μισθού από 600 σε 635 ευρώ, υπήρξε επίσης μια θετική εξέλιξη του μέσου μισθού στις κλίμακες μισθών, ο οποίος αυξήθηκε από 755,36, 2019 ευρώ το 818 σε 84 ευρώ το 2020.

Όσον αφορά τη λύση των συλλογικών συμβάσεων, το 2020 δεν δημοσιεύτηκε καμία συμφωνία για ανάκληση προηγούμενης σύμβασης.

Η ετήσια έκθεση για την ανάπτυξη συλλογικών συμβάσεων θα παρουσιαστεί σήμερα στη Λισαβόνα από τους συγγραφείς της, τον καθηγητή του Πανεπιστημίου Pedro Madeira de Brito και την εκτελεστική συντονίστρια του CRL Paula Agapito.

RRA // JNM