La publication du décret-loi a eu lieu le jour même de la promulgation du diplôme par le président de la République, Marcelo Rebelo de Sousa.
Le diplôme fixe l’assiette des rémunérations de l’administration publique à 761,58 euros pour l’année suivante et établit une actualisation des rémunérations à 52,11 euros (correspondant à un changement de niveau de rémunération) soit 2%.
En pratique, les fonctionnaires dont le salaire s’élève jusqu’à environ 2 600 euros bénéficieront d’une augmentation d’environ 52 euros et, au-delà de ce montant, la revalorisation salariale sera de 2 % (au-dessus de 52 euros).
Les compléments de rémunération qui ont pour référence l’actualisation annuelle des salaires de la fonction publique ou les niveaux du tableau unique des rémunérations sont actualisés de 2 %.
Outre les revalorisations salariales, le diplôme sanctionne les mesures de valorisation des ouvriers, à savoir l’évolution des niveaux de rémunération des carrières générales de technicien supérieur, d’assistant technique et d’assistant d’exploitation, qui se traduit dans certains cas par un supplément de 52 euros à partir de janvier.
Il prévoit également la valorisation des carrières spéciales révisées de degré de complexité 2, qui sont comprimées par la base de rémunération de l’administration publique.
Les valorisations dans les catégories d’assistant technique ont « traduction à l’identique » dans les carrières spéciales révisées, de degré de complexité 2, « afin que le parallélisme des solutions dans la catégorie garde de la Garde nationale républicaine soit garanti ; dans la catégorie d’officier de police de la police de la sécurité publique ; dans la carrière de sécurité de la Police Judiciaire ; dans la carrière spéciale d’inspection; dans la carrière particulière de technicien préhospitalier d’urgence; ainsi que les personnels permanents, contractuels et volontaires, et les militaires en formation de base des trois branches des Armées, et même la carrière spéciale des équipages des canots de sauvetage », peut-on lire en préambule du diplôme.
Cette solution se traduit également par la modification de la structure de rémunération des surveillants pénitentiaires en les assimilant à la Police de Sécurité Publique.
Le diplôme établit également la règle d’accumulation des points excédentaires du système d’évaluation des performances (SIADAP), en vue de modifier le poste de rémunération, à compter du cycle d’évaluation 2021/22.
Ces mesures résultent d’un accord pluriannuel entre le gouvernement et les structures syndicales de l’UGT, de la Fédération des syndicats de l’administration publique (Fesap) et du Syndicat du personnel technique de l’État.
DF // JNM
