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Des horaires flexibles peuvent profiter aux entreprises et aux travailleurs

Le rapport de l’Organisation internationale du travail (OIT) « Le temps de travail et l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée dans le monde », publié aujourd’hui, analyse différents régimes de temps de travail, y compris le travail posté, la prévention du « travail de garde », les horaires concentrés et les heures de travail moyennes/ journée.

L’étude rapporte qu’en 2019, plus d’un tiers des travailleurs dans le monde travaillaient régulièrement plus de 48 heures par semaine, tandis qu’un cinquième de la main-d’œuvre mondiale travaillait moins de 35 heures par semaine, avec un horaire standard de 40 heures par semaine. .

Les régimes flexibles offrent, selon le rapport, un « meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée » et « des avantages significatifs tant pour les employeurs que pour les salariés ».

La semaine de travail standard classique de huit heures par jour, cinq ou six jours par semaine « offre une stabilité aux travailleurs », mais ces horaires fixes « sont souvent trop rigides pour laisser du temps aux exigences familiales », selon l’OIT.

Selon l’étude, les horaires flexibles permettent aux travailleurs d’organiser leurs propres horaires de travail en fonction de leurs besoins individuels, à l’intérieur de paramètres établis, afin d’équilibrer le travail rémunéré et les engagements personnels.

Ce régime flexible « a des effets positifs sur la santé mentale des travailleurs, mais peut renforcer les inégalités entre les sexes si seules les femmes y ont recours », prévient l’OIT.

Le travail posté, selon l’OIT, peut donner aux travailleurs des horaires plus flexibles pour les aider à concilier travail et engagements mais, d’autre part, « peut obliger les travailleurs à travailler des horaires atypiques, ce qui a été associé à des risques importants pour la santé et à une perturbation de la vie familiale ”.

Le travail à temps partiel (moins de 35 heures par semaine), avec des horaires prévisibles, laisse plus de temps aux travailleurs pour leurs responsabilités personnelles et/ou leurs loisirs, « conduisant à un meilleur équilibre entre travail rémunéré et vie personnelle », peut-on lire dans le rapport. .

Le travail d’astreinte, quant à lui, basé sur des horaires très aléatoires, « perturbe gravement » l’équilibre entre vie professionnelle et vie familiale et s’est avéré avoir des effets négatifs sur la santé des travailleurs.

Les horaires concentrés permettent des week-ends plus longs à passer en famille et entre amis et ainsi « améliorer l’équilibre entre travail et vie personnelle », peut-on lire dans l’étude, indiquant qu’il y a des signes d’impacts positifs sur la santé également.

L’étude indique également que les mesures de réponse à la crise pandémique, telles que la réduction des horaires, ont permis d’éviter les pertes d’emplois et a montré que « la mise en œuvre à grande échelle du télétravail dans presque tous les endroits du monde où il était viable, a changé la façon dont la nature de l’emploi, probablement dans un avenir prévisible ».

Le télétravail a aidé à maintenir l’emploi et a créé de nouvelles possibilités d’autonomie pour les travailleurs, cependant, l’OIT soutient que ce type de régimes flexibles et d’autres doivent être réglementés « pour contenir leurs effets négatifs potentiels, par le biais de politiques telles que le soi-disant « droit à la déconnexion ».  » de mon travail ».

DF // JNM

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