CGTP lehnt arbeitsrechtliche Änderungen im Rahmen der Agenda für menschenwürdige Arbeit ab

„[O que pensamos sobre] diese Agenda, die sich in der Versammlung der Republik befindet und über die am Freitag abgestimmt wird, ist, dass sie diese Neuausrichtung der Arbeitsbeziehungen nicht garantiert und die Rechte der Arbeitnehmer nicht garantiert.“ sagte Isabel Camarinha heute auf einer Pressekonferenz in Lissabon, in der sie die geplanten Aktionen für den nationalen Kampf- und Protesttag, den das Gewerkschaftsdach diesen Donnerstag einberufen hatte, detailliert darlegte.

Die Generalsekretärin der CGTP sagte, sie lehne die Änderungen des Arbeitsgesetzes ab, die am kommenden Freitag der endgültigen globalen Abstimmung im Parlament unterliegen, und bekräftigte, dass diese Position „weitgehend auf das zurückzuführen ist, was sie nicht enthalten“, aber auch in bestimmten Bereichen , auf die Veränderungen, die sie mit sich bringen werden und die "nicht die Vollständigkeit der Arbeitnehmerrechte garantieren".

Der Gewerkschaftsführer betonte, dass das Gleichgewicht der Arbeitsbeziehungen "wesentlich" sei und dass die Rolle der Arbeitsgesetzgebung "zu Recht" dazu diene, ein "von Geburt an unausgeglichenes" Verhältnis auszugleichen, und unterstrich, dass die verschiedenen Änderungen der Arbeitsgesetze die Arbeitnehmer zu Macht gemacht hätten verschwinden, und das Agendo do Trabalho Degnino ändert nichts an der Situation, da es die „strengen Normen“ des Arbeitsrechts nicht aufhebt.

Die Abgeordneten beendeten am Freitag die Abstimmungen über Änderungen der Berufsspezialitäten im Rahmen der Agenda für menschenwürdige Arbeit, wobei die PS erwartet, dass die meisten neuen Regeln im April in Kraft treten.

„Wir glauben, dass diese Änderungen des Arbeitsrechts im März veröffentlicht und im April in Kraft treten werden“, sagte der Sozialist Fernando José, Koordinator der Arbeitsgruppe, in der die Abstimmungen über das Fachgebiet stattfanden, gegenüber Lusa.

Der Vorschlag der Regierung zur Änderung des Arbeitsgesetzes als Teil der Agenda für menschenwürdige Arbeit wurde im Juli weitgehend angenommen, und die Fachdebatte begann am 29. November.

Während des Spezialisierungsverfahrens wurden einige ursprünglich nicht vorgesehene Standards eingeführt, wie z. B. die Möglichkeit, sich über den digitalen Dienst des Nationalen Gesundheitsdienstes (SNS24) bis zu drei Tage krankschreiben zu lassen, durch Selbsterklärung Krankheit, mit einer Begrenzung auf zwei pro Jahr.

Die Abgeordneten billigten auch die Ausweitung des Rechts auf Telearbeit auf Eltern von Kindern mit einer Behinderung oder chronischen Krankheit, unabhängig von deren Alter.

Zu den in der Agenda für menschenwürdige Arbeit vorgesehenen Maßnahmen gehören die Begrenzung der Verlängerung befristeter Arbeitsverträge sowie die Stärkung der Rolle der Behörde für Arbeitsbedingungen (ACT).

Das Dokument sieht auch die Verlängerung der Vergütung auf 24 Tage im Jahr im Falle der Beendigung eines befristeten Arbeitsvertrags, sicher oder ungewiss, und die Anhebung des Überstundenwerts von 100 Stunden pro Jahr vor.

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