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Ce n’est pas le moment de parler de la semaine de quatre jours.

Les positions des présidents des deux confédérations patronales ont été données à l’entrée de la réunion du Dialogue social, où le gouvernement présente le projet pilote de la semaine de travail de quatre jours aux partenaires.

« Ce qui nous semble, c’est que ce n’était pas un sujet prioritaire à présenter à la Concertation sociale, après l’accord [sobre rendimentos e competitividade] dans lequel il y a de nombreux aspects à mettre en œuvre », a déclaré le président du PCC, João Vieira Lopes.

Concernant le projet de la semaine de quatre jours, Vieira Lopes a déclaré qu’il ne voyait « aucun inconvénient à faire des expériences », mais a souligné qu' »il n’y avait aucune justification » pour une réunion du dialogue social « juste pour cela », car il étaient des enjeux « aussi prioritaires que le problème énergétique » ou la concrétisation de l’accord sur les revenus signé il y a quelques semaines.

Le président du CCP a estimé qu’il peut y avoir des entreprises « avec un profil » pour la mise en place de la semaine de quatre jours, comme c’est le cas des entreprises « dans le domaine des technologies, de la culture, de la créativité, de la publicité », mais il entrevoit des difficultés dans les entreprises avec service client.

« Tout ce qui a à voir avec les horaires d’ouverture au public, cela impliquerait d’embaucher plus de monde ce qui, en plus d’être une augmentation des coûts, il n’y a pas de monde [para contratar] », il a déclaré.

Le président du CTP, Francisco Calheiros, a également déclaré qu’il était « prématuré » d’aborder le sujet, des semaines après la signature de l’accord sur les revenus et la compétitivité et à un moment où le parlement venait d’approuver globalement le projet de budget de l’État pour 2023, avec encore en discussion dans la spécialité.

« Nous venons de signer un accord sur la compétitivité et les salaires afin d’augmenter les salaires et, en ce moment, quand on va analyser une étude qui fait passer la semaine de travail de cinq à quatre jours, c’est une baisse de 20 % de la productivité. Je ne vois pas comment combiner ces deux situations », a estimé Francisco Calheiros.

La secrétaire générale de la CGTP, Isabel Camarinha, a souligné que « la question de la réduction du temps de travail est une revendication de longue date » de l’intersyndicale, qui prône un horaire hebdomadaire de 35 heures pour tous les travailleurs.

« [Sobre] cette question de la semaine de quatre jours, nous n’avons pas de problème, tant qu’elle n’a pas pour condition l’augmentation de la journée de travail quotidienne, qui est une réalisation des travailleurs de plus de 100 ans », a déclaré Isabel Camarinha.

Le Gouvernement présente aujourd’hui au Dialogue social le projet pilote de la semaine de travail de quatre jours, dont l’expérience devrait débuter en juin 2023 dans les entreprises du secteur privé, et pourra être étendue ultérieurement à l’administration publique.

Selon le document gouvernemental, l’expérience pilote en 2023 sera ouverte à toutes les entreprises du secteur privé et durera six mois, étant volontaire et réversible et sans compensation financière, apportant à l’État un soutien technique et administratif pour accompagner la transition. .

Selon l’exécutif, l’expérience « ne peut impliquer une baisse de salaire et doit impliquer une réduction des heures hebdomadaires ».

L’État n’offrant aucune compensation financière, un nombre exact d’heures par semaine ne sera pas stipulé, qui « peut être de 32 heures, 34 heures, 36 heures, défini par accord entre la direction et les travailleurs », mais l’expérience doit « impliquer la grande majorité des travailleurs » de l’entreprise, « sauf pour les grandes entreprises, où elle ne peut être testée que dans quelques établissements ou services ».

L’expérience pilote de la semaine de quatre jours sera coordonnée par Pedro Gomes, auteur du livre « Friday is the New Saturday ».

DF // EA

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