CGTP odbacuje izmjene zakona o radu u okviru Agende dostojanstvenog rada

“[O que pensamos sobre] ovaj dnevni red koji je u Skupštini Republike i koji će biti izglasan u petak je da u stvari ne garantuje ovo rebalansiranje radnih odnosa i da ne garantuje prava radnika”, Isabel Camarinha rekla je danas na konferenciji za novinare održanoj u Lisabonu, na kojoj je detaljno iznijela akcije planirane za Nacionalni dan borbe i protesta koji je Sindikalni centar pozvao ovog četvrtka.

Generalna sekretarka CGTP-a je rekla da je odbacila izmene zakona o radu koje su predmet konačnog globalnog glasanja u parlamentu sledećeg petka, potvrđujući da je taj stav „u velikoj meri posledica onoga što oni ne sadrže“, ali i u određenim oblastima. , na promjene koje će donijeti i koje "ne garantuju punoću radničkih prava".

Ističući da je ravnoteža radnih odnosa "suštinska" i da uloga radnog zakonodavstva "s pravom" služi za balansiranje odnosa "neuravnoteženog po rođenju", sindikalni lider je podvukao da su različite izmjene Zakona o radu učinile radnike prisilnim nestaju, a Agendo do Trabalho Degnino ne mijenja situaciju jer ne ukida “stroge standarde” radnog zakonodavstva.

Poslanici su u petak okončali glasanje o izmjenama specijalnosti poslova u okviru Agende za dostojanstven rad, a PS očekuje da većina novih pravila stupi na snagu u aprilu.

“Vjerujemo da će ove izmjene radnog zakonodavstva biti objavljene tokom mjeseca marta i da će stupiti na snagu u aprilu”, rekao je Lusi socijalista Fernando José, koordinator radne grupe u kojoj se glasalo o specijalnosti.

Vladin prijedlog za izmjenu zakona o radu, kao dio Agende dostojanstvenog rada, naišao je na široku saglasnost u julu, a posebna debata je počela 29. novembra.

Tokom procesa specijalizacije uvedeni su neki standardi koji nisu prvobitno bili predviđeni, kao što je mogućnost uzimanja bolovanja do tri dana putem digitalnog servisa Nacionalne zdravstvene službe (SNS24), putem samoprijave bolesti, uz ograničenje od dva godišnje.

Zastupnici su također odobrili proširenje prava na rad na daljinu roditeljima djece s invaliditetom ili kroničnom bolešću, bez obzira na njihovu dob.

Među mjerama predviđenim Agendom dostojanstvenog rada su ograničenja za obnavljanje ugovora o radu na određeno vrijeme, kao i jačanje uloge Uprave za uslove rada (ACT).

Dokument predviđa i produženje naknade na 24 dana u godini u slučaju prestanka ugovora o radu na određeno vrijeme, određenog ili neizvjesnog, te povećanje vrijednosti prekovremenog rada sa 100 sati godišnje.

LT (DF) // EA