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Block veut établir un différentiel maximal entre le salaire le plus élevé et le plus bas

Ce matin, la coordinatrice du Bloco de Esquerda, Catarina Martins, rencontre à Lisbonne le Syndicat national du personnel navigant de l’aviation civile pour aborder la situation de TAP, l’une des sociétés à capitaux publics qui présente le plus grand écart entre les salaires les plus élevés et les plus bas. .

Avec ce diplôme, le banc du Bloc de gauche entend que les fourchettes salariales de référence s’appliquent « de manière impérative au secteur public et aux entreprises à capitaux publics ».

Vis-à-vis du secteur privé, l’objectif est d’utiliser la loi comme une forme de pression « à travers les relations que le secteur privé établit avec l’État en matière d’appels d’offres publics, de soutien dans le cadre des politiques publiques, y compris les fonds communautaires, et avantages fiscaux ».

« Ainsi, les employeurs privés dont la fourchette salariale ne respecte pas la fourchette salariale de référence définie sont privés du droit de participer aux enchères ou appels d’offres publics, ainsi que de bénéficier des éventuels avantages ou subventions et accompagnements définis par les programmes publics d’aide aux entreprises et aux la création d’emplois et tout financement public, y compris les fonds européens », lit-on dans le diplôme.

Sur le plan politique, Bloco de Esquerda souligne que « les récentes nouvelles sur les salaires des dirigeants de la TAP et le scandale de l’indemnité d’un demi-million d’euros accordée à Alexandra Reis pour la prétendue » démission « , ont motivé l’indignation générale et sont venues à remettre cette question au centre de l’attention. sur la table ».

Dès lors, il est considéré que « la définition de fourchettes salariales de référence est l’affirmation d’une norme de décence et l’engagement de l’État dans la lutte contre l’inégalité existante dans les entités économiques avec lesquelles il établit une relation ».

Le Portugal, selon les blogueurs, « est l’un des pays de l’Union européenne avec la plus grande inégalité salariale lorsque l’on compare le décile des salaires les plus élevés et le décile des salaires les plus bas ».

Entre 2020 et 2021, selon les données qui ont servi de base à ce diplôme, « en moyenne, les dirigeants des principales entreprises cotées à la bourse portugaise gagnaient 32 fois plus que les ouvriers en 2021 ».

« Mais si on va sur des cas concrets, la différence est bien plus grande. Chez Pingo Doce, la différence est de 262,6 fois entre la rémunération de l’administrateur, Pedro Soares dos Santos, et le salaire moyen des travailleurs de l’entreprise. Cláudia Azevedo, directrice de Sonae, a été payée l’an dernier 77,4 fois plus que les travailleurs du groupe. Gonçalo Moura Martins, PDG de Mota-Engil, gagnait plus de 73 fois le salaire moyen des autres travailleurs de l’entreprise de construction », souligne dans le diplôme du Bloco de Esquerda.

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