Cette position a été transmise aux journalistes par Catarina Martins, après une rencontre avec la direction du Syndicat national du personnel navigant de l’aviation civile, à Lisbonne.
Le Bloco de Esquerda a un projet pour déterminer que le gouvernement établisse une échelle salariale de référence, définissant un différentiel de salaire maximum entre la rémunération la plus élevée et la plus basse chez un employeur.
Pour Catarina Martins, à long terme, « aucun manager ne devrait pouvoir gagner plus en un mois qu’un travailleur » de cette même entreprise « en une année entière » – et a désigné TAP comme « un exemple maximum » de grande inégalité salariale .
« La TAP en est un bon exemple, puisque, par exemple, l’ancienne secrétaire d’État Alexandra Reis, au milieu de son mandat d’administratrice, a gagné 200 000 euros. [ano], ceci en même temps que les travailleurs de l’entreprise ont subi des réductions de salaire. Au Portugal, nous avons des conseils d’administration qui augmentent fortement leurs salaires, tout en coupant, en gelant ou en faisant des mises à jour insignifiantes des salaires de leurs travailleurs », a-t-il critiqué.
Après avoir qualifié d' »insoutenables » les écarts salariaux élevés en vigueur à la TAP, le coordinateur du Bloco de Esquerda a défendu qu’au Portugal un administrateur ne devrait pas être autorisé à gagner plus en un mois que son ouvrier « en une décennie entière ».
« L’objectif de Bloco de Esquerda est que personne ne puisse gagner plus en un mois qu’un employé de la même entreprise en un an. Cet objectif peut être atteint de manière progressive », a-t-il souligné.
Avec son diplôme, le banc Bloc de gauche entend que les fourchettes salariales de référence s’appliquent « de manière impérative au secteur public et aux entreprises à capitaux publics ».
Vis-à-vis du secteur privé, l’objectif est d’utiliser la loi comme une forme de pression « à travers les relations que le secteur privé établit avec l’État en matière d’appels d’offres publics, de soutien dans le cadre des politiques publiques, y compris les fonds communautaires, et avantages fiscaux ».
« Ainsi, les employeurs privés dont la fourchette salariale ne respecte pas la fourchette salariale de référence définie sont privés du droit de participer aux enchères ou appels d’offres publics, ainsi que de bénéficier des éventuels avantages ou subventions et accompagnements définis par les programmes publics d’aide aux entreprises et aux la création d’emplois et tout financement public, y compris les fonds européens », lit-on dans le diplôme.
Entre 2020 et 2021, selon les données qui ont servi de base à ce diplôme, « en moyenne, les dirigeants des principales entreprises cotées à la bourse portugaise gagnaient 32 fois plus que les ouvriers en 2021 ».
« Mais si on va sur des cas concrets, la différence est bien plus grande. Chez Pingo Doce, la différence est de 262,6 fois entre la rémunération de l’administrateur, Pedro Soares dos Santos, et le salaire moyen des travailleurs de l’entreprise. Cláudia Azevedo, directrice de Sonae, a été payée l’an dernier 77,4 fois plus que les travailleurs du groupe. Gonçalo Moura Martins, PDG de Mota-Engil, gagnait plus de 73 fois le salaire moyen des autres travailleurs de l’entreprise de construction », souligne dans le diplôme du Bloco de Esquerda.
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