Chez BCP, le plan de réduction des effectifs a débuté cette semaine, la banque contactant chacun des salariés qu’elle souhaite quitter et présentant les conditions de licenciement (valeurs d’indemnités dès le départ).

Les travailleurs peuvent partir en préretraite (pour les travailleurs âgés de 57 ans et plus) ou en cas de cessation d’emploi convenue d’un commun accord. Dans ce cas, celui qui part en rupture conventionnelle n’a pas accès aux allocations de chômage.

Le 9 juin, après que BCP a annoncé le programme de départ des employés, les syndicats affiliés à l’UGT (Union des travailleurs du secteur financier du Portugal, Union des employés de banque du Centre et Mais Union) ont indiqué que l’intention de BCP est qu’ils quittent jusqu’à 1 000 travailleurs.

Cette semaine, mercredi, la banque a eu des réunions avec les syndicats et a même fait savoir qu’elle admet avoir recours au licenciement collectif.

Dans la présentation faite aux syndicats, auxquels Lusa a eu accès, BCP indique que le licenciement collectif, dans le respect des conditions légales, couvre « tous ceux qui n’acceptent pas le processus de négociation ».

Dès le 9 juin, la banque avait parlé de « mesures unilatérales pour réduire le nombre de travailleurs ».

Selon Jornal Económico, qui rapporte aujourd’hui que BCP admet avoir recours au licenciement collectif, parmi les conditions de résiliation de gré à gré figure le versement d’une indemnité de 1,4 salaire par année de travail.

Economico rapporte également qu' »initialement, BCP voulait proposer 1,3 salaire, mais suite à la rencontre avec les syndicats, le montant à payer pour les départs volontaires a augmenté ».

Le « processus de négociation anticipée » de la BCP court jusqu’au 18 août, la banque ayant prévu qu’elle pourrait procéder au licenciement collectif à partir de la fin août.

L’objectif est de mettre fin au plan de restructuration le 5 décembre, selon la présentation aux syndicats.

Lors de l’annonce du plan de sortie des travailleurs, le président exécutif, Miguel Maya, a déclaré que la banque avait reporté la réduction des effectifs prévue pour 2020 en raison de la crise pandémique, après avoir « décidé qu’il n’était pas approprié d’entreprendre le processus de réduction des effectifs cette année-là. . qui était en train d’être mis au point ».

Selon Miguel Maya, « un processus structuré de réduction des effectifs est pour l’équipe de directeurs exécutifs » la « décision la plus difficile et la plus lourde à prendre » depuis leur entrée en fonction, mais il a également déclaré que s’ils ne faisaient pas ces sorties maintenant, ils seraient « compromettre de manière pertinente l’avenir de la banque et de ses salariés ».

Le gestionnaire a souligné que les sorties n’avaient pas été prises en comparant le nombre d’employés d’autres banques, mais « sur la base d’une analyse approfondie des besoins et des capacités existantes, en tenant dûment compte des spécificités de la banque et de l’impact des nouvelles technologies sur les modèles et les processus d’affaires , ainsi que l’évolution attendue pour BCP ».

IM (ALYN) // CSJ